Új lépés a tisztességes munkakörülményekhez: Jelentési kötelezettség 2026 -tól!

Új lépés a tisztességes munkakörülményekhez: Jelentési kötelezettség 2026 -tól!

Österreich - Az Osztrák Szövetség Konföderáció (ÖGB) üdvözölte a társadalombiztosítási törvény közelgő változásait. 2026. január 1 -jétől kötelező az osztrák munkáltatók számára a megállapodott munkaidő és az új alkalmazottak fizetése, amikor a társadalombiztosításra regisztrálnak. Ezt tegnap bejelentették egy sajtóközleményben, amelynek előkészítenie kell az utat a tisztesség és az átláthatóság érdekében a munkaerőpiacon. Az [OTS] (https://www.ots.ot/presseaus-sung/ots_20250630_OTS0052/OEGB-SCHUBERTH-NEE-MALE-MANDATORY-WORK TIME-IST-FUER-Better munkakörülményei szerint) a munkavállalók számára, hogy ezt a dokumentáció átlátható módon megtervezzék.

Helene Schuberth, az ÖgB szövetségi igazgatója hangsúlyozza, hogy az új jelentési kötelezettség mellett a változásokat munkaidőben is dokumentálni kell - mind a növekedés, mind az órák számának csökkentése esetén. Ezek a rendeletek azonban csak az újonnan elismert munkakapcsolatokra vonatkoznak az elkövetkező év határidejéből, ami retrospektív módon nem befolyásolja a meglévő foglalkoztatási kapcsolatokat. A Schuberth optimista, hogy ezek az intézkedések időben hatással vannak, különösen azokban az ágazatokban, amelyekben a foglalkoztatási kapcsolatok gyakori változásai vannak.

A reform céljai

Az új rendelet célja, hogy jobb adat alapot hozzon létre a jövőbeli munkaidő -politika számára. Amint a Kosmo beszámolója beszámol, az intézkedésnek a nem egyértelmű helyzetek kiküszöbölése szükséges, amelyekben a munkavállalók gyakran nem tudják, mi állításukra jogosultak. A munkaidő tervezett nyilvántartása a munkaügyi jogi tanácsok egyszerűsítésére és az Osztrák Egészségügyi Biztosítási Alap (ÖGK) ellenőrzési lehetőségeinek megerősítésére is szolgál.

Európai iránymutatások és nemzeti végrehajtás

A törvény jelenlegi változása egy átfogóbb EU átláthatósági irányelv része, amely 2024 márciusában lépett hatályba, és számos munkajogi változást hozott. Ez a szabályozás többek között a szolgáltatási listára és a továbbképzési intézkedések biztosítására vonatkozik. Az iránymutatás összefüggésében az új követelmények a munkavállalói jogainak megerősítésének szükségességére és a foglalkoztatási kapcsolatok átláthatóságának növelésére van szükségük, amint azt a [kompetencia online] (https://kompetenz-online.at/2024/09/faktencheck-welche-Aenderungen-bauf-e-----------------.

Most az új munkaszerződéseknek részletesebb információkat kell tartalmazniuk, például: B. A próbaidőszak időtartamát és feltételeit a műszak terveinek megváltoztatására. Az iránymutatás célja az alkalmazottak jogainak fenntartása és a munkaviszonyukkal kapcsolatos biztonság biztosítása. Ez magában foglalja ezt a képzést is, a továbbképzési időket és a továbbképzési időket munkaidőnek kell számítani, és ennek költségeit a munkáltató viseli.