Novi korak za uvjeti poštenog rada: Obveza izvještavanja iz 2026. godine!

Novi korak za uvjeti poštenog rada: Obveza izvještavanja iz 2026. godine!

Austrijska sindikalna konfederacija (ÖGB) pozdravila je nadolazeće promjene u zakonu o socijalnom osiguranju. Od 1. siječnja 2026. obavezno je poslodavci u Austriji navesti dogovoreno radno vrijeme i plaću novih zaposlenika prilikom registracije za socijalno osiguranje. To je najavljeno jučer u priopćenju za javnost koje bi trebalo utrti put za pošteniju i transparentnost na tržištu rada. Prema [OTS] (https://www.ots.ots.at/presseaus-sung/ots_20250630_ots0052/oegb-schuberth-neue-male-male-mandatory-work Times-ist-Fuer-Better), posebno je važno da radnici dizajniraju ovu dokumentaciju transparentno.

Helene Schuberth, savezna upraviteljica ÖGB -a, naglašava da, osim nove obveze izvještavanja, promjene se moraju dokumentirati i u radnom vremenu - kako za povećanje, tako i u slučaju smanjenja broja sati. Međutim, ovi se propisi primjenjuju samo na novoprimljene odnose zaposlenja iz roka u narednoj godini, što ne utječe na postojeće odnose u zapošljavanju retrospektivno. Schuberth je optimističan da ove mjere pravodobno utječu na učinak, posebno u sektorima s čestim promjenama u radnim odnosima.

Ciljevi reforme

Nova regulacija ima za cilj stvoriti bolju osnovu podataka za buduće politike radnog vremena. Kao što izvještava [Kosmo] (https://www.kosmo.at/aendengung-Fuer- radnik-das-inst-wir-jetzt-hei-job-anlage-wechst/), mjera je potrebna za uklanjanje nejasnih situacija u kojima zaposlenici ne znaju koje su tvrdnje o tome da su oni. Namijenjeno snimanje radnog vremena također je namijenjeno pojednostavljenju savjeta o zakonu o radu i ojačavanju mogućnosti kontrole Austrijskog fonda za zdravstveno osiguranje (ÖGK).

Još jedna prednost ove regulacije je mogućnost da se točno napravi statistički evaluacije, što je od velike važnosti za političke odluke. Ministar rada Korinna Schumann opisuje novu obvezu izvještavanja kao ključnu za poboljšanje tržišta rada, ravnopravnosti i odluka o ekonomskoj politici. Ipak, Austrijska gospodarska komora (WKö) izražava zabrinutost i opisuje propis kao dodatni birokratski teret, posebno za manje kompanije.

Europske smjernice i nacionalna provedba

Trenutna promjena zakona dio je sveobuhvatnije direktive o transparentnosti EU koja je stupila na snagu u ožujku 2024. i donijela brojne promjene zakona o radu. Ovaj se propis, između ostalog, odnosi na popis usluga i pružanje daljnjih mjera obuke. U kontekstu ove smjernice, novi su zahtjevi odgovor na potrebu jačanja prava zaposlenika i povećanja transparentnosti radnih odnosa, kako je opisano na [https://kompetenz-online.at/2024/09/faktencheck-welche-aendengungen-bauf--------------------

Sada novi ugovori o radu moraju sadržavati detaljnije informacije, kao što su: B. Trajanje probnog razdoblja i uvjeti za promjenu planova promjene. Cilj smjernice je održati prava zaposlenika i pružiti im sigurnost s obzirom na njihove radne odnose. To također uključuje da se trening, daljnje i daljnje vrijeme obrazovanja moraju računati kao radno vrijeme, a troškovi za to nosi poslodavac.

Sveukupno, nova regulacija predstavlja značajan napredak u zakonu o radu, koji, međutim, također ima izazove za tvrtke. Predstojeće promjene korak su u pravom smjeru kako bi zaposlenicima ponudili više transparentnosti i sigurnosti u svojim zaposlenim odnosima.