Nouvelle étape pour les conditions de travail équitables: obligation de rapport de 2026!

Nouvelle étape pour les conditions de travail équitables: obligation de rapport de 2026!

Österreich - La Confédération autrichienne du syndicat (ÖGB) a salué les changements à venir dans le droit de la sécurité sociale. À partir du 1er janvier 2026, il est obligatoire pour les employeurs d'Autriche d'indiquer les heures de travail convenues et le salaire des nouveaux employés lors de l'inscription à la sécurité sociale. Cela a été annoncé hier dans un communiqué de presse qui devrait ouvrir la voie à plus d'équité et de transparence sur le marché du travail. Selon les [OT] (https://www.ots.at/pressaus-sung/ots_20250630_ots0052/oegb-schubertth-neue-male-mandatorat-work Times-ist-Fuer-Better Conditions de travail), il est particulièrement important pour les travailleurs de concevoir cette documentation de manière transparente.

Helene Schuberth, le directeur fédéral de l'ÖGB, souligne qu'en plus de la nouvelle obligation de déclaration, les modifications doivent également être documentées aux heures de travail - à la fois pour des augmentations et en cas de réduction du nombre d'heures. Cependant, ces réglementations ne s'appliquent qu'aux relations d'emploi nouvellement admises de la date limite au cours de l'année à venir, ce qui n'affecte pas rétrospectivement les relations d'emploi existantes. Schuberth est optimiste que ces mesures ont un effet dans un effet opportun, en particulier dans les secteurs ayant des changements fréquents dans les relations d'emploi.

Objectifs de la réforme

Le nouveau règlement vise à créer une meilleure base de données pour la future politique de temps de travail. Comme le rapporte [Kosmo] (https://www.kosmo.at/aenderung-fuer- worker-das-ist-wir- jetzt-bei-job-anlage-wechst /), la mesure est requise pour éliminer les situations peu claires dans lesquelles les employés ne savent souvent pas quelles réclamations ils ont leur intention. L'enregistrement prévu des heures de travail est également destiné à simplifier les conseils en droit du travail et à renforcer les options de contrôle par le Fonds d'assurance maladie autrichienne (ÖGK).

Un autre avantage de ce règlement est la possibilité de faire des évaluations précisément plus statistiques, ce qui est très pertinent pour les décisions politiques. Le ministre du Travail Korinna Schumann décrit la nouvelle obligation de déclaration comme cruciale pour l'amélioration du marché du travail, de l'égalité et des décisions de politique économique. Néanmoins, la Chambre de commerce autrichienne (WKö) exprime les préoccupations et décrit le règlement comme un fardeau bureaucratique supplémentaire, en particulier pour les petites entreprises.

Lignes directrices européennes et mise en œuvre nationale

Le changement actuel de la loi fait partie d'une directive de transparence de l'UE plus complète qui est entrée en vigueur en mars 2024 et a apporté de nombreux changements de droit du travail. Ce règlement concerne, entre autres, la liste des services et la fourniture de nouvelles mesures de formation. Dans le contexte de cette directive, les nouvelles exigences sont une réponse à la nécessité de renforcer les droits des employés et d'augmenter la transparence des relations d'emploi, comme décrit sur [Compétence en ligne] (https://kompetenz-online.at/2024/09/faktencheck-welche - aaenderungen-bauf - e ---------------------------

Les nouveaux contrats de travail doivent désormais contenir des informations plus détaillées, telles que: B. La durée de la période d'essai et des conditions pour modifier les plans de décalage. Le but de la directive est de maintenir les droits des employés et de leur donner une sécurité en ce qui concerne leurs relations d'emploi. Cela comprend également que la formation, les délais de formation plus approfondie doivent compter comme des heures de travail et les coûts pour cela sont supportés par l'employeur.

Dans l'ensemble, le nouveau règlement représente des progrès significatifs en droit du travail, qui, cependant, présente également des défis pour les entreprises. Les changements à venir sont un pas dans la bonne direction pour offrir aux employés plus de transparence et de sécurité dans leurs relations d'emploi.