Uusi vaihe oikeudenmukaisiin työolosuhteisiin: Raportointivelvoite vuodelta 2026!

Uusi vaihe oikeudenmukaisiin työolosuhteisiin: Raportointivelvoite vuodelta 2026!

Österreich - Itävallan ammattiyhdistyskonfederaatio (ÖGB) on tervehtinyt sosiaaliturvalain tulevia muutoksia. 1. tammikuuta 2026 lähtien Itävallan työnantajien on pakollista ilmoittaa sovittu työajat ja uusien työntekijöiden palkka rekisteröityessään sosiaaliturvaa varten. Tämä ilmoitettiin eilen lehdistötiedotteessa, jonka pitäisi tasoittaa tietä oikeudenmukaisuudelle ja avoimuudelle työmarkkinoilla. [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250630_ots0052/oegb-schuberth-neue-male --chanday-work-timist-ist-fuer-better -työolosuhteet) mukaan työntekijöille on erityisen tärkeää suunnitella tämä dokumentaatio avoimesti.

Helene Schuberth, ÖGB: n liittovaltion johtaja, korostaa, että uuden raportointivelvoitteen lisäksi muutokset on dokumentoitava myös työaikana - sekä korotusten että tuntien lukumäärän vähentämisen vuoksi. Nämä määräykset sovelletaan kuitenkin vasta hyväksyttyihin työsuhteisiin tulevan vuoden määräaikana, mikä ei vaikuta joutuneisiin työsuhteisiin takautuvasti. Schuberth on optimistinen, että näillä toimenpiteillä on vaikutus ajoissa, etenkin aloilla, joilla on usein muutoksia työsuhteissa.

uudistuksen tavoitteet

Uuden asetuksen tavoitteena on luoda parempi tietopohja tulevalle työaikakäytännölle. Kuten raportoi [kosmo] (https://www.kosmo.at/aenderung-fuer- worker-das-ist-wir-jetzt-bei-beb-anlage-wechst/), toimenpide tarvitaan epäselvien tilanteiden poistamiseksi. Työtuntien tarkoituksena on myös yksinkertaistaa työlaineuvoja ja vahvistaa Itävallan sairausvakuutusrahaston (ÖGK) valvontavaihtoehtoja.

Tämän sääntelyn toinen etu on mahdollisuus tehdä tarkalleen tilastollisempia arviointeja, mikä on erittäin merkitystä poliittisiin päätöksiin. Työministeri Korinna Schumann kuvaa uutta raportointivelvoitetta tärkeänä työmarkkinoiden, tasa -arvo- ja talouspoliittisten päätösten parantamiseksi. Siitä huolimatta Itävallan kauppakamari (WKÖ) ilmaisee huolensa ja kuvaa asetusta ylimääräisenä byrokraattisena taakana, etenkin pienemmille yrityksille.

Euroopan ohjeet ja kansallinen täytäntöönpano

Lain nykyinen muutos on osa kattavampaa EU: n avoimuusdirektiiviä, joka tuli voimaan maaliskuussa 2024 ja toi lukuisia työlainmuutoksia. Tämä asetus koskee muun muassa palveluluetteloa ja jatkokoulutustoimenpiteiden tarjoamista. In the context of this guideline, the new requirements are a response to the need to strengthen employee rights and increase the transparency of employment relationships, as described on [Competence online] (https://kompetenz-online.at/2024/09/faktencheck-welche--aenderungen-bauf--e----------------

Nyt uusissa työsopimuksissa on sisällettävä yksityiskohtaisempia tietoja, kuten: B. Koeajanjakson ja siirtosuunnitelmien muuttamisehdot. Ohjeen tavoitteena on ylläpitää työntekijöiden oikeuksia ja antaa heille turvallisuus heidän työsuhteistaan. Tähän sisältyy myös kyseinen koulutus, jatkokoulutuksen on lukuun ottamatta työaikoja ja työnantaja maksaa tämän kustannukset.

Kaiken kaikkiaan uusi asetus edustaa merkittävää edistystä työlaissa, jolla on kuitenkin myös haasteita yrityksille. Tulevat muutokset ovat askel oikeaan suuntaan tarjota työntekijöille enemmän avoimuutta ja turvallisuutta työsuhteissaan.