Uus samm õiglaste töötingimuste jaoks: aruandluskohustus alates 2026. aastast!

Uus samm õiglaste töötingimuste jaoks: aruandluskohustus alates 2026. aastast!

Austria ametiühingute konföderatsioon (ÖGB) on tervitanud eelseisvaid muudatusi sotsiaalkindlustuse seaduses. Alates 1. jaanuarist 2026 on Austria tööandjatele kohustuslik öelda kokkulepitud tööaeg ja uute töötajate palk sotsiaalkindlustusele registreerumisel. See kuulutati eile välja pressiteates, mis peaks sillutama teed tööturule õiglasemaks ja läbipaistvuseks. Vastavalt [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250630_ots0052/oegb-schuberth-neue-meneting-work-work Times-Fuer-Better töötingimused) on eriti oluline, et see dokument selle dokumentatsioon läbi ajab.

Helene Schuberth rõhutab, et lisaks uuele aruandluskohustusele tuleb muudatusi dokumenteerida ka tööajal - nii suurenemiseks kui ka tundide arvu vähenemise korral. Kuid need määrused kehtivad ainult äsja vastuvõetud töösuhete suhtes alates tuleva aasta tähtajast, mis ei mõjuta olemasolevaid töösuhteid tagasiulatuvalt. Schuberth on optimistlik, et need meetmed mõjutavad õigeaegselt, eriti töösuhetes sagedaste muutustega sektorites.

reformi eesmärgid

Uue määruse eesmärk on luua tulevase tööaja poliitika jaoks parem andmebaas. Nagu teatab [KOSMO] (https://www.kosmo.at/abenderung-fuer- töötaja-sas-ist-wir-jetzt-bei-job-anlage-wechst/) on vajalik ebaselgete olukordade likvideerimiseks, milles töötajad sageli ei tea. Tööaegade kavandatud registreerimise eesmärk on ka lihtsustada tööõiguse nõuandeid ja tugevdada Austria tervisekindlustusfondi (ÖGK) kontrolli võimalusi.

Selle määruse veel üks eelis on võimalus teha täpselt statistilisi hinnanguid, mis on poliitiliste otsuste osas väga olulised. Tööminister Korinna Schumann kirjeldab uut aruandluse kohustust kui olulist tööturu, võrdsuse ja majanduspoliitika otsuste parandamisel. Sellegipoolest väljendab Austria kaubanduskoda (WKö) muret ja kirjeldab regulatsiooni täiendava bürokraatliku koormusena, eriti väiksemate ettevõtete jaoks.

Euroopa juhised ja riiklik rakendamine

Seaduse praegune muutus on osa terviklikumast EL -i läbipaistvuse direktiivist, mis jõustus 2024. aasta märtsis ja tõi kaasa arvukaid tööõiguse muudatusi. See määrus puudutab muu hulgas teenuste nimekirja ja edasiste koolitusmeetmete pakkumist. Selle suunise kontekstis on uued nõuded vastused vajadusele tugevdada töötajate õigusi ja suurendada töösuhete läbipaistvust, nagu on kirjeldatud [kompetentsi veebis] (https://kompetenz-online.at/2024/09/faktencheck-welche-aenderungen-bauf --e-------------------

Nüüd peavad uued tööhõivelepingud sisaldama üksikasjalikumat teavet, näiteks: B. prooviperioodi kestus ja tingimused vahetuskavade muutmiseks. Juhise eesmärk on säilitada töötajate õigused ja anda neile töösuhete osas turvalisus. See hõlmab ka seda, et koolitus, edasised ja täiendõppe ajad peavad arvestama tööajaga ja selle kulud kannavad tööandja.

Üldiselt tähistab uus määrus olulist edu tööõiguses, millel on siiski ka ettevõtetele väljakutseid. Eelseisvad muudatused on samm õiges suunas, et pakkuda töötajatele töösuhetes rohkem läbipaistvust ja turvalisust.