Nuevo paso para condiciones de trabajo justas: ¡obligación de informes de 2026!

Nuevo paso para condiciones de trabajo justas: ¡obligación de informes de 2026!

La Confederación de Sindicatos de Austria (ÖGB) ha recibido los próximos cambios en la ley del Seguro Social. A partir del 1 de enero de 2026, es obligatorio para los empleadores en Austria declarar las horas de trabajo acordadas y el salario de los nuevos empleados al registrarse para el Seguro Social. Esto se anunció ayer en un comunicado de prensa que debería allanar el camino para una mayor justicia y transparencia en el mercado laboral. Según el [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250630_ots0052/oegb-schuberthneue-male-mandator-work- work-ist-fuer-better de las condiciones de trabajo), es particularmente importante que los trabajadores diseñen esta documentación de manera transparente.

Helene Schuberth, gerente federal de la ÖGB, enfatiza que, además de la nueva obligación de informes, los cambios también deben documentarse en las horas de trabajo, tanto para aumentos como en el caso de reducciones en el número de horas. Sin embargo, estas regulaciones solo se aplican a las relaciones laborales recién admitidas desde la fecha límite en el próximo año, lo que no afecta a las relaciones laborales existentes retrospectivamente. Schuberth es optimista de que estas medidas tienen un efecto en un efecto oportuno, especialmente en sectores con cambios frecuentes en las relaciones laborales.

Objetivos de la reforma

La nueva regulación tiene como objetivo crear una mejor base de datos para la futura política de tiempo de trabajo. Como informa el [kosmo] (https://www.kosmo.at/aenderung-fuer- trabajador-ras-ist-wir-jetzt-bei-job-anlage-wechst/), la medida se requiere para eliminar situaciones poco claras en las que los empleados a menudo no saben qué afirmaciones tienen derecho. El registro previsto de las horas de trabajo también tiene la intención de simplificar el asesoramiento de la ley laboral y fortalecer las opciones de control del Fondo de Seguro de Salud de Austria (ÖGK).

Otra ventaja de esta regulación es la posibilidad de hacer precisamente evaluaciones estadísticas más, lo cual es de gran relevancia para las decisiones políticas. La Ministra de Trabajo, Korinna Schumann, describe la nueva obligación de informes como crucial para la mejora del mercado laboral, la igualdad y las decisiones de política económica. Sin embargo, la Cámara de Comercio de Austria (WKö) expresa preocupaciones y describe la regulación como una carga burocrática adicional, especialmente para las empresas más pequeñas.

Directrices europeas e implementación nacional

El cambio actual en la ley es parte de una directiva de transparencia de la UE más completa que entró en vigencia en marzo de 2024 y trajo numerosos cambios en la ley laboral. Esta regulación se refiere, entre otras cosas, la lista de servicios y la provisión de nuevas medidas de capacitación. En el contexto de esta directriz, los nuevos requisitos son una respuesta a la necesidad de fortalecer los derechos de los empleados y aumentar la transparencia de las relaciones laborales, como se describe en [Competence Online] (https://kompetenz-online.at/2024/09/faktencheck-welche-Aendergen-bauf-ee-----------------------------------

Ahora los nuevos contratos de empleo deben contener información más detallada, como: B. La duración del período de prueba y las condiciones para cambiar los planes de turno. El objetivo de la guía es mantener los derechos de los empleados y darles seguridad con respecto a sus relaciones laborales. Esto también incluye que la capacitación, los tiempos de educación adicionales y adicionales tienen que contar como horas de trabajo y los costos para esto son asumidos por el empleador.

En general, la nueva regulación representa un progreso significativo en la ley laboral, que, sin embargo, también tiene desafíos para las empresas. Los próximos cambios son un paso en la dirección correcta para ofrecer a los empleados más transparencia y seguridad en sus relaciones laborales.