Νέο βήμα για δίκαιες συνθήκες εργασίας: Υποβολή υποχρέωσης από το 2026!

Νέο βήμα για δίκαιες συνθήκες εργασίας: Υποβολή υποχρέωσης από το 2026!

Österreich - Η Αυστριακή Συνομοσπονδία Συνδικαλιστικής Συνδικαλιστικής Βασιλικής (ÖGB) χαιρέτησε τις επερχόμενες αλλαγές στον νόμο περί κοινωνικής ασφάλισης. Από την 1η Ιανουαρίου 2026, είναι υποχρεωτικό για τους εργοδότες στην Αυστρία να δηλώσουν το συμφωνημένο ωράριο εργασίας και το μισθό των νέων υπαλλήλων κατά την εγγραφή τους για κοινωνική ασφάλιση. Αυτό ανακοινώθηκε χθες σε δελτίο τύπου που θα πρέπει να ανοίξει το δρόμο για περισσότερη δικαιοσύνη και διαφάνεια στην αγορά εργασίας. Σύμφωνα με το [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250630_ots0052/oegb-schuberth-neue-nale-ngatatory-times-ist-fuer-better συνθήκες εργασίας), είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τους εργαζόμενους να σχεδιάσουν αυτή την τεκμηρίωση διαφανή.

Η Helene Schuberth, ο ομοσπονδιακός διευθυντής του ÖGB, υπογραμμίζει ότι εκτός από τη νέα υποχρέωση αναφοράς, οι αλλαγές πρέπει επίσης να τεκμηριωθούν στις ώρες εργασίας - τόσο για αυξήσεις όσο και για μειώσεις του αριθμού των ωρών. Ωστόσο, οι κανονισμοί αυτοί ισχύουν μόνο για τις πρόσφατα δεκτοί σχέσεις απασχόλησης από την προθεσμία του επόμενου έτους, γεγονός που δεν επηρεάζει αναδρομικά τις υπάρχουσες σχέσεις απασχόλησης. Ο Schuberth είναι αισιόδοξος ότι αυτά τα μέτρα έχουν αποτέλεσμα σε ένα έγκαιρο αποτέλεσμα, ειδικά σε τομείς με συχνές αλλαγές στις σχέσεις απασχόλησης.

Στόχοι της μεταρρύθμισης

Ο νέος κανονισμός στοχεύει στη δημιουργία καλύτερης βάσης δεδομένων για τη μελλοντική πολιτική χρόνου εργασίας. Όπως αναφέρει το [kosmo] (https://www.kosmo.at/aenderung-fuer- worker-das-ist-wir-jetzt-bei-job-anlage-wechst/) Η προβλεπόμενη καταγραφή των ωρών εργασίας αποσκοπεί επίσης στην απλοποίηση των συμβουλών του εργατικού δικαίου και στην ενίσχυση των επιλογών ελέγχου από το Αυστριακό Ταμείο Ασφάλισης Υγείας (ÖGK).

Ένα άλλο πλεονέκτημα αυτού του κανονισμού είναι η πιθανότητα να ληφθούν ακριβώς πιο στατιστικές αξιολογήσεις, γεγονός που έχει μεγάλη σημασία για τις πολιτικές αποφάσεις. Ο Υπουργός Εργασίας Korinna Schumann περιγράφει τη νέα υποχρέωση υποβολής εκθέσεων ως κρίσιμη για τη βελτίωση της αγοράς εργασίας, της ισότητας και της οικονομικής πολιτικής. Παρόλα αυτά, το Αυστριακό Εμπορικό Επιμελητήριο (WKö) εκφράζει ανησυχίες και περιγράφει τη ρύθμιση ως πρόσθετο γραφειοκρατικό βάρος, ειδικά για μικρότερες εταιρείες.

Ευρωπαϊκές κατευθυντήριες γραμμές και εθνική εφαρμογή

Η τρέχουσα αλλαγή του νόμου αποτελεί μέρος μιας πιο ολοκληρωμένης οδηγίας διαφάνειας της ΕΕ που τέθηκε σε ισχύ τον Μάρτιο του 2024 και έφερε πολλές αλλαγές στο εργατικό δίκαιο. Αυτός ο κανονισμός αφορά, μεταξύ άλλων, τον κατάλογο υπηρεσιών και την παροχή περαιτέρω μέτρων κατάρτισης. Στο πλαίσιο αυτής της κατευθυντήριας γραμμής, οι νέες απαιτήσεις αποτελούν απάντηση στην ανάγκη ενίσχυσης των δικαιωμάτων των εργαζομένων και την αύξηση της διαφάνειας των σχέσεων απασχόλησης, όπως περιγράφεται στο [Https://kompetenz-online.at/2024/09/faktencheck-welche-Aenderungen-Bauf-

Τώρα νέες συμβάσεις εργασίας πρέπει να περιέχουν λεπτομερέστερες πληροφορίες, όπως: Β. Η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου και των προϋποθέσεων για την αλλαγή των σχεδίων μετατόπισης. Σκοπός της κατευθυντήριας γραμμής είναι να διατηρήσουν τα δικαιώματα των εργαζομένων και να τους δώσουν ασφάλεια όσον αφορά τις σχέσεις απασχόλησής τους. Αυτό περιλαμβάνει επίσης ότι η κατάρτιση, οι περαιτέρω και περαιτέρω εκπαιδευτικοί χρόνοι πρέπει να υπολογίζονται ως ώρες εργασίας και το κόστος για αυτό βαρύνει τον εργοδότη.

Συνολικά, ο νέος κανονισμός αντιπροσωπεύει σημαντική πρόοδο στο εργατικό δίκαιο, η οποία ωστόσο έχει επίσης προκλήσεις για τις εταιρείες. Οι επερχόμενες αλλαγές είναι ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση για να προσφέρουν στους υπαλλήλους περισσότερη διαφάνεια και ασφάλεια στις σχέσεις απασχόλησής τους.