Nyt trin for rimelige arbejdsforhold: Rapporteringsforpligtelse fra 2026!

Nyt trin for rimelige arbejdsforhold: Rapporteringsforpligtelse fra 2026!

Den østrigske fagforening Confederation (ÖGB) har hilst de kommende ændringer i socialsikringsretten. Fra 1. januar 2026 er det obligatorisk for arbejdsgivere i Østrig at angive den aftalte arbejdstid og lønnen for nye medarbejdere, når de tilmelder sig social sikring. Dette blev annonceret i går i en pressemeddelelse, der skulle bane vejen for mere retfærdighed og gennemsigtighed på arbejdsmarkedet. I henhold til [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250630_OTS0052/OEGB-Schuberth-neue------Male-Manatory-Work Times-ITS-FUER-BETTER-arbejdsvilkårene), er det især vigtigt for arbejdstagerne at designe denne dokumentation gennemsigtigt.

Helene Schuberth, den føderale leder af ÖGB, understreger, at der ud over den nye rapporteringsforpligtelse også skal dokumenteres i arbejdstiden - både for stigninger og i tilfælde af reduktioner i antallet af timer. Imidlertid gælder disse regler kun for nyligt indrømmede ansættelsesforhold fra fristen i det kommende år, hvilket ikke påvirker eksisterende ansættelsesforhold retrospektivt. Schuberth er optimistisk for, at disse foranstaltninger har en virkning rettidigt, især i sektorer med hyppige ændringer i ansættelsesforhold.

mål for reformen

Den nye regulering sigter mod at skabe et bedre databasis for fremtidig arbejdstidspolitik. Som rapporterer Kosmo, kræves det, at foranstaltningen skal eliminere uklare situationer, hvor medarbejdere ofte ikke ved, hvad der hævder, at de er berettigede til. Den tilsigtede registrering af arbejdstiden er også beregnet til at forenkle arbejdsretligt rådgivning og styrke kontrolmulighederne fra den østrigske sundhedsforsikringsfond (ÖGK).

En anden fordel ved denne forordning er muligheden for at foretage nøjagtigt mere statistiske evalueringer, hvilket er af stor relevans for politiske beslutninger. Arbejdsminister Korinna Schumann beskriver den nye rapporteringsforpligtelse som afgørende for forbedring af arbejdsmarkedet, ligestilling og økonomiske politiske beslutninger. Ikke desto mindre udtrykker det østrigske handelskammer (WKö) bekymringer og beskriver forordningen som en yderligere bureaukratisk byrde, især for mindre virksomheder.

europæiske retningslinjer og national implementering

Den nuværende ændring i loven er en del af et mere omfattende EU -gennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft i marts 2024 og bragte adskillige arbejdsretlige ændringer. Denne regulering vedrører blandt andet servicelisten og levering af videreuddannelsesforanstaltninger. I forbindelse med denne retningslinje er de nye krav et svar på behovet for at styrke medarbejderes rettigheder og øge gennemsigtigheden i ansættelsesforhold, som beskrevet på [kompetence online] (https://kompetenz-online.at/2024/09/fakttencheck-welche-aenderungen-bauf-e----------------------

Nu skal nye ansættelseskontrakter indeholde mere detaljerede oplysninger, såsom: B. varigheden af ​​prøveperioden og betingelserne for at ændre skiftplaner. Målet med retningslinjen er at bevare medarbejdernes rettigheder og at give dem sikkerhed med hensyn til deres ansættelsesforhold. Dette inkluderer også denne uddannelse, yderligere og videreuddannelsestider skal tælle som arbejdstid, og omkostningerne til dette bæres af arbejdsgiveren.

Generelt repræsenterer den nye forordning betydelige fremskridt inden for arbejdsretten, som dog også har udfordringer for virksomheder. De kommende ændringer er et skridt i den rigtige retning for at give medarbejderne mere gennemsigtighed og sikkerhed i deres ansættelsesforhold.