Nový krok pro spravedlivé pracovní podmínky: závazek hlášení od roku 2026!

Nový krok pro spravedlivé pracovní podmínky: závazek hlášení od roku 2026!

Rakouská odborová konfederace (ÖGB) pozdravila nadcházející změny v právu sociálního zabezpečení. Od 1. ledna 2026 je pro zaměstnavatele v Rakousku povinné uvést dohodnuté pracovní dobu a plat nových zaměstnanců při registraci pro sociální zabezpečení. Toto bylo oznámeno včera v tiskové zprávě, která by měla připravit cestu pro větší spravedlnost a transparentnost na trhu práce. Podle [ots] (https://www.at/presseaus-sung/ots_20250630_ots0052/oegb-schuberth-neue-malatory-work-ist-fuer-better pracovní podmínky), je zvláště důležité pro pracovníky navrhnout tuto dokumentaci transparentně.

Helene Schuberth, federální ředitelka ÖGB, zdůrazňuje, že kromě nového závazku podávání zpráv musí být změny také zdokumentovány v pracovní době - ​​jak pro zvýšení, tak v případě snížení počtu hodin. Tato předpisy se však vztahují pouze na nově přijaté pracovní vztahy z termínu v nadcházejícím roce, což nemá vliv na stávající pracovní vztahy retrospektivně. Schuberth je optimistický, že tato opatření mají účinek včas, zejména v odvětvích s častými změnami v zaměstnaneckých vztazích.

Cíle reformy

Nová regulace si klade za cíl vytvořit lepší datový základ pro budoucí politiku pracovní doby. Podle uvádí [kosmo] (https://www.kosmo.at/aenderung-fuer- pracovník-Das-ist-wir-Jetzt-bei-job-anlage-wechst/), opatření je nutné k odstranění nejasných situací, v nichž často nevědí, k čemu jsou nárokováni. Zamýšlené zaznamenávání pracovní doby je také za cíl zjednodušit poradenství v oblasti pracovního práva a posílit možnosti kontroly rakouským fondem zdravotního pojištění (ÖGK).

Další výhodou tohoto nařízení je možnost provedení přesně statističtějších hodnocení, což má velký význam pro politická rozhodnutí. Ministr práce Korinna Schumann popisuje novou povinnost podávání zpráv jako zásadní pro zlepšení trhu práce, rovnosti a rozhodování o hospodářské politice. Rakouská obchodní komora (WKö) však vyjadřuje obavy a popisuje regulaci jako další byrokratickou zátěž, zejména pro menší společnosti.

Evropské pokyny a národní implementace

Současná změna zákona je součástí komplexnější směrnice o transparentnosti EU, která vstoupila v platnost v březnu 2024 a přinesla řadu změn pracovního práva. Toto nařízení se mimo jiné týká seznamu služeb a poskytování dalších školení. V souvislosti s tímto pokynem jsou nové požadavky reakcí na potřebu posílit práva zaměstnanců a zvýšit transparentnost zaměstnaneckých vztahů, jak je popsáno na [kompetence online] (https://kompetenz-online.at/2024/09/faktencheck-welche-Aenderungen-bauf-E---------------------------------------------------------------------------

Nyní musí nové pracovní smlouvy obsahovat podrobnější informace, například: B. Doba trvání zkušebního období a podmínky pro změnu plánů posunu. Cílem pokynu je udržovat práva zaměstnanců a poskytnout jim bezpečnost, pokud jde o jejich pracovní vztahy. To také zahrnuje, že školení, další a další časy vzdělávání se musí počítat jako pracovní doba a náklady na to nese zaměstnavatel.

Celkově nové nařízení představuje významný pokrok v pracovním právu, který však má také výzvy pro společnosti. Nadcházející změny jsou krokem správným směrem, aby zaměstnancům nabízely ve svých pracovních vztazích větší transparentnost a bezpečnost.