Нова стъпка за справедливи условия на труд: Задължение за отчитане от 2026 г.!

Нова стъпка за справедливи условия на труд: Задължение за отчитане от 2026 г.!

Австрийската синдикална конфедерация (ÖGB) поздрави предстоящите промени в закона за социално осигуряване. От 1 януари 2026 г. е задължително работодателите в Австрия да заявят договореното работно време и заплатата на новите служители, когато се регистрират за социално осигуряване. Това бе обявено вчера в съобщение за пресата, което трябва да проправи пътя за повече справедливост и прозрачност на пазара на труда. Според [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250630_ots0052/oegb-schuberth-neue-male-mandatory-work times-ist-fuer-better условия на работа) е особено важно за работниците да разработят тази документация.

Хелен Шуберт, федералният мениджър на ÖGB, подчертава, че в допълнение към новото задължение за отчитане, промените трябва да бъдат документирани и в работно време - както за увеличаване, така и в случай на намаляване на броя на часовете. Тези разпоредби обаче се прилагат само за новоприетите трудови отношения от крайния срок през следващата година, което не засяга съществуващите трудови отношения ретроспективно. Schuberth е оптимист, че тези мерки имат своевременно ефект, особено в секторите с чести промени в трудовите отношения.

Цели на реформата

Новият регламент има за цел да създаде по -добра основа за данни за бъдеща политика за работно време. Като доклади [kosmo] (https://www.kosmo.at/aenderung-fuer- worker-das-ist-wir-jetzt-bei-job-anlage-wechst/), мярката е необходима за премахване на неясни силата, в които служителите често не знаят какви твърдят, че имат право. Предвиденото запис на работното време също има за цел да опрости съветите на трудовото законодателство и да засили опциите за контрол от Австрийския фонд за здравно осигуряване (ÖGK).

Друго предимство на този регламент е възможността за вземане на точно по -статистически оценки, което е от голямо значение за политическите решения. Министърът на труда Корина Шуман описва новото задължение за отчитане като от решаващо значение за подобряването на решенията на пазара на труда, равенството и икономическата политика. Независимо от това, Австрийската търговска камара (WKö) изразява опасения и описва регулацията като допълнителна бюрократична тежест, особено за по -малките компании.

Европейски насоки и национално изпълнение

Настоящата промяна в закона е част от по -всеобхватна директива за прозрачност на ЕС, която влезе в сила през март 2024 г. и доведе до множество промени в трудовия закон. Този регламент се отнася, наред с други неща, списъкът на услугите и предоставянето на допълнителни мерки за обучение. В контекста на тази насока новите изисквания са отговор на необходимостта от укрепване на правата на служителите и увеличаване на прозрачността на трудовите отношения, както е описано на [компетентност онлайн] (https://kompetenz-online.at/2024/09/faktencheckeck-welche-Aenderungen-bauf-Ebroy---------------

Сега новите трудови договори трябва да съдържат по -подробна информация, като например: Б. Продължителността на пробния период и условията за промяна на плановете за изместване. Целта на ръководството е да поддържа правата на служителите и да им осигури сигурност по отношение на трудовите си отношения. Това включва също, че обучението, по -нататъшното и по -нататъшното образование трябва да се считат за работно време и разходите за това се поемат от работодателя.

Като цяло новият регламент представлява значителен напредък в трудовото право, което обаче има и предизвикателства за компаниите. Предстоящите промени са стъпка в правилната посока, за да предложат на служителите повече прозрачност и сигурност в трудовите им отношения.