خطوة جديدة لظروف العمل العادلة: التقارير التزام من 2026!

خطوة جديدة لظروف العمل العادلة: التقارير التزام من 2026!

استقبل اتحاد النقابات النمساوية (ÖGB) التغييرات القادمة في قانون الضمان الاجتماعي. من 1 يناير 2026 ، من الضروري لأصحاب العمل في النمسا أن يذكروا ساعات العمل المتفق عليها وراتب الموظفين الجدد عند التسجيل في الضمان الاجتماعي. تم الإعلان عن ذلك أمس في بيان صحفي يجب أن يمهد الطريق لمزيد من الإنصاف والشفافية في سوق العمل. وفقًا لـ [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/OTS_20250630_OTS0052/OEGB-SCHUBERTH-NEUE-MALE-MALY- العمل تايمز-

هيلين شوبرث ، المدير الفيدرالي لـ ögb ، أنه بالإضافة إلى التزام التقارير الجديد ، يجب أيضًا توثيق التغييرات في ساعات العمل - سواء للزيادة أو في حالة التخفيضات في عدد الساعات. ومع ذلك ، لا تنطبق هذه اللوائح إلا على علاقات التوظيف التي تم قبولها حديثًا منذ الموعد النهائي في العام المقبل ، والتي لا تؤثر على علاقات التوظيف الحالية بأثر رجعي. Schuberth متفائل بأن هذه التدابير لها تأثير في الوقت المناسب ، خاصة في القطاعات ذات التغييرات المتكررة في علاقات التوظيف.

أهداف الإصلاح

يهدف اللائحة الجديدة إلى إنشاء أساس بيانات أفضل لسياسة وقت العمل في المستقبل. كما تقارير [kosmo] (https://www.kosmo.at/aenderung-fuer- العامل das-ist-wir-jetzt-bei-job-anlage-wechst/) ، فإن هذا الإجراء مطلوب للقضاء على المواقف غير الواضحة التي لا يعرف فيها الموظفون في كثير من الأحيان ما يدعي أنهم يدعون. يهدف التسجيل المقصود لساعات العمل أيضًا إلى تبسيط مشورة قانون العمل وتعزيز خيارات التحكم من قبل صندوق التأمين الصحي النمساوي (ÖGK).

ميزة أخرى لهذه اللائحة هي إمكانية إجراء تقييمات إحصائية أكثر بالتحديد ، والتي لها صلة كبيرة بالقرارات السياسية. وزير العمل كورينا شومان تصف التزام التقارير الجديد بأنه حاسم لتحسين قرارات سوق العمل والمساواة والسياسة الاقتصادية. ومع ذلك ، فإن غرفة التجارة النمساوية (WKö) تعبر عن مخاوفها ووصفت اللائحة بأنها عبء بيروقراطي إضافي ، وخاصة بالنسبة للشركات الأصغر.

الإرشادات الأوروبية والتنفيذ الوطني

التغيير الحالي في القانون جزء من توجيه أكثر شمولاً لشفافية الاتحاد الأوروبي والذي دخل حيز التنفيذ في مارس 2024 وجلب العديد من التغييرات في قانون العمل. تتعلق هذه اللائحة ، من بين أشياء أخرى ، قائمة الخدمات وتوفير تدابير التدريب الإضافية. في سياق هذا المبدأ التوجيهي ، فإن المتطلبات الجديدة هي استجابة للحاجة إلى تعزيز حقوق الموظف وزيادة شفافية علاقات العمل ، كما هو موضح في [الكفاءة عبر الإنترنت] (https://kompetenz-online.at/2024/09/faktencheck-welche

الآن يجب أن تحتوي عقود التوظيف الجديدة على معلومات أكثر تفصيلاً ، مثل: B. مدة الفترة التجريبية والشروط لتغيير خطط التحول. الهدف من المبدأ التوجيهي هو الحفاظ على حقوق الموظفين ومنحهم الأمن فيما يتعلق بعلاقات التوظيف الخاصة بهم. ويشمل ذلك أيضًا أن التدريب وأوقات التعليم الإضافي يجب أن يعتبر ساعات العمل ويتحمله صاحب العمل تكاليف ذلك.

بشكل عام ، تمثل اللائحة الجديدة تقدمًا كبيرًا في قانون العمل ، والتي ، مع ذلك ، لديها أيضًا تحديات للشركات. التغييرات القادمة هي خطوة في الاتجاه الصحيح لتزويد الموظفين بمزيد من الشفافية والأمان في علاقات التوظيف الخاصة بهم.