Noua placă parțială din 2026: flexibil de la job, fără subvenții!

Noua placă parțială din 2026: flexibil de la job, fără subvenții!

Guvernul federal austriac a creat un pachet extins de pensii, care urmează să fie decis în Consiliul Național în iulie. At the center of the reform is the introduction of the partial board, which will enable flexible exits from working life from 2026. According to 5min.at, employees can reduce their working hours between 25 and 75 percent and at the În același timp, treceți în o parte din pensia lor. O condiție necesară pentru sub -opensie este aceea că există deja o pretenție a pensiei de vârstă.

Acest regulament este destinat să promoveze o tranziție treptată la pensionare fără a se baza pe subvențiile de stat. În faza consiliului parțial, angajații rămân supuși contribuțiilor de securitate socială și continuă să plătească impozite. Conceptul de introducere a consiliului parțial este sărbătorit de uniune ca o mare realizare. În schimb, purtătorul de cuvânt al FPö social descrie pachetul drept un „dur dur”.

Mecanismul de sustenabilitate ca protecție

O altă componentă centrală a noului sistem de pensii este mecanismul eficient de sustenabilitate din 2030. Acest mecanism, pe care președintele Clubului Neos, Yannick Shetty, îl descrie drept „acoperire de ieșire absolută legală pentru sistemul de pensii”, este destinat să se asigure că costurile sistemului de pensii rămân sub control. Dacă nu se obțin economii suficiente până în 2030, guvernul trebuie să ia diverse măsuri, inclusiv posibile creșteri a vârstei legale de pensionare. Valoarea totală a reducerilor de costuri necesare ar trebui să ajungă la aproximativ 2,5 miliarde de euro până în 2030, ceea ce corespunde creșterii vârstei de pensionare faptică cu un an, potrivit [News.at] (https://www.news.at/politik/ Mecanism de sustenabilitate-lol- pensions-off-off).

Guvernul federal este, de asemenea, obligat să raporteze anual în Consiliul Național privind protecția durabilă a sistemului de pensii. Placa parțială va înlocui, de asemenea, pensionarea parțială anterioară; Până în prezent, acest lucru a fost oferit cu o compensație salarială pentru o reducere a timpului de lucru între 40 și 60 la sută, dar va fi posibilă în viitor numai dacă nu se folosește nicio placă parțială sau nu există dreptul la o pensie.

efecte financiare și reacții politice

În primul an de introducere a sub -opensiei, sunt așteptate economii de aproximativ 197 de milioane de euro, ceea ce ar putea crește la 402 milioane de euro până în al doilea an. De asemenea, se estimează că aproximativ 10.000 de persoane vor beneficia de consiliul parțial. Acest lucru vine într-un context în care aproximativ 36.500 de persoane au fost deja în pensionare parțială în anul precedent, clasificate de kleinezeitung.at.

Spre reacțiile politice, președintele clubului SPö, Philip Kucher, a subliniat că este important să se mențină persoanele în vârstă în muncă pentru a evita reducerile de pensii și o creștere a vârstei legale de injecție. De asemenea, este planificat să se construiască un sistem de stimulare și monitorizare pentru finanțarea ocupării forței de muncă de la vârsta de 60 de ani și pentru a crea locuri de muncă adecvate vârstei.

În general, noul pachet de pensii arată atât oportunități, cât și provocări. În timp ce sub -opensionul face tranziția la pensionare, stabilitatea financiară pe termen lung și asigurarea serviciilor să rămână în centrul discuției politice.