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Revolución salarial en la limpieza: ¡un 3,8% más a partir de 2025 para 54.000 empleados!
El nuevo convenio colectivo para la limpieza de edificios en Austria traerá aumentos salariales y más puestos de trabajo a tiempo completo para los empleados a partir de enero de 2025.
Revolución salarial en la limpieza: ¡un 3,8% más a partir de 2025 para 54.000 empleados!
Se llegó a un acuerdo sobre el convenio colectivo en un avance decisivo para más de 54.000 empleados en la limpieza de monumentos, fachadas y edificios en Austria. A partir del 1 de enero de 2025, el salario aumentará un 3,8 por ciento, lo que corresponde al valor total de la inflación y, por tanto, aumentará el salario mínimo a poco menos de 2.080 euros brutos al mes. 5min.en informó. El aumento es especialmente notable para los aprendices, que ahora empiezan con 1.028 euros en su primer año de formación, un aumento del 6,5 por ciento.
Además, se adoptó un plan a largo plazo para reducir los grupos salariales de seis a cuatro para 2027, lo que beneficiará principalmente a los empleados con ingresos más bajos. En un momento en que muchas mujeres, incluidas muchas inmigrantes, trabajan a tiempo parcial, Ursula Woditschka, del sindicato vida, afirmó: “Con más trabajo a tiempo completo en esta industria predominantemente femenina, podemos garantizar que más mujeres puedan vivir de sus ingresos”. El nuevo reglamento también incluye un cálculo de seis meses en casi todas las áreas excepto en la limpieza de hoteles, lo que debería conducir a un aumento en el número de puestos de trabajo a tiempo completo.
Aumentos salariales para trabajadores de ingresos bajos y medios
A partir del 1 de enero de 2024, alrededor del 95 por ciento de los empleados de los grupos de ingresos bajos y medios se beneficiarán de un aumento salarial del 9,2 por ciento. Un éxito clave del convenio colectivo es la consecución del salario mínimo bruto de 2.000 euros al mes, como explica Monika Rosensteiner, responsable de la negociación colectiva. Destaca el aumento de los salarios reales y la compensación de los costos causados por la inflación para los empleados que trabajan principalmente a tiempo parcial. Estas medidas son un paso fundamental, ya que la inflación se siente especialmente en estos grupos salariales, afirmó Rosensteiner.