Kollektivavtal för 60 000 anställda: Lönökning träder i kraft!

Kollektivavtal för 60 000 anställda: Lönökning träder i kraft!

Österreich - Efter 11 veckors intensiva förhandlingar kunde fackföreningar och arbetsgivare avsluta ett nytt kollektivavtal för elektriska och elektronikindustrin (EEI) i Österrike. Detta avtal, som uppnåddes den 6 juni 2025, drabbar cirka 60 000 anställda och har betydande löneförhöjningar. Förhandlingarna formades av stora skillnader mellan de två sidorna, men en kompromiss kunde hittas genom hot om strejk och företagsmöten, som anses vara livskraftiga på båda sidor. De viktigaste förhandlarna för fackföreningarna var Reinhold Binder (pro-ge) och Eva Scherz (GPA).

De nya förordningarna föreskriver att minimilöner, grundläggande löner och lärlingsinkomster ökar med 3 % från 1 maj 2025. POISQUER -antalet för de faktiska lönerna och lönerna ökas retrospektivt med 2,75 %, den maximala höjningen är 115 euro. Detta uppnår en genomsnittlig löneförhöjning på cirka 2,15 %, vilket innebär, särskilt för låga och medelstora inkomstgrupper, permanent inflationskompensation. Den nya minimilönen är 2 478,76 euro och körsträckan höjs till 50 cent per kilometer.

klausul för ekonomiska svårigheter

Ett annat viktigt inslag i det nya kollektivavtalet är införandet av en lågkonjunktur. Denna klausul gör det möjligt för företag som har haft en negativ EBIT i två år eller har gjort mer än 2 % förlust under det senaste budgetåret för att minska ökningen av de faktiska lönerna till upp till 50 %. Det obetalda beloppet kan konverteras till en avbetalning eller ytterligare ledig tid.

Dessutom utvidgades fritidsalternativet för företag fram till 2030. Detta element kan vara avgörande för många företag i ett förändrat ekonomiskt landskap. Slutsatsen av kollektivavtalet firas som en gemensam framgång för de arbetsråd och anställda och är en del av en bredare trend som blir allt mer synlig i den österrikiska arbetsvärlden. Liknande ökningar uppnåddes också i andra branscher, såsom flygplatsen, träbearbetningen och metallindustrin, med lönen ofta ökar med mer än 3 %.

Jämförelsen med andra branscher

Medan el- och elektronikindustrin nu har tagit ett betydande steg mot bättre arbetsförhållanden, visar det sig att lönerna i Österrike är relativt höga i EU -jämförelsen. Österrike har de tredje högsta arbetskostnaderna i Europeiska unionen, vilket gör förhandlingar om kollektiva avtal ännu mer avgörande. Andra sektorer, såsom byggbranschen och handeln, har nyligen beviljats ​​ökningar som i genomsnitt är mellan 2,65 % och 3,9 %, vilket fortsätter att driva diskussionen om rättvis ersättning.

Sammantaget återspeglar det nya kollektivavtalet inom elektriska och elektronikindustrin inte bara en förbättring för de anställda, utan visar också fackföreningarna och arbetsgivarnas engagemang att reagera på de ekonomiska utmaningarna och säkerställa rättvis ersättning. Utvecklingen i kollektivavtalet är därför av central betydelse för framtiden för arbetsvärlden i Österrike.

För ytterligare information om förhandlingarna och det nya ramverket, besök artiklarna på GPA och ögb .