Tiempo de carrera y ocio en armonía: ¡trabajo flexible para todos!

Tiempo de carrera y ocio en armonía: ¡trabajo flexible para todos!

FHV Fachhochschule Vorarlberg, Österreich - El 1 de mayo de 2025, el tema del equilibrio entre el trabajo y la vida es más que nunca en el enfoque de empleados y empleadores. La compatibilidad de la carrera y el ocio se percibe cada vez más como un factor decisivo para la satisfacción en la vida profesional. De acuerdo con Pubads están bajo presión para ofrecer modelos de trabajo flexibles para satisfacer las necesidades de sus empleados. La flexibilidad es la clave: la oficina en casa, la flexibilidad e incluso una semana de cuatro días son modelos que se utilizan cada vez más.

Sin embargo, la reality shows que no existe un aumento claro del aumento profesional y el tiempo personal para la familia o los pasatiempos. Muchos empleados abogan por un diseño individualizado de sus carreras profesionales, que corresponde a sus objetivos personales. Las empresas se están dando cuenta cada vez más de que las carreras modernas no solo se basan en el aumento en las posiciones de gestión, sino que también tienen que tener en cuenta la especialización profesional y el valor agregado social.

Significado del equilibrio entre la vida laboral y vida

El equilibrio entre el trabajo y la vida se refiere al equilibrio entre las obligaciones profesionales y la vida personal y tiene sus raíces en los Estados Unidos en la década de 1980. Como Institut digital , un equilibrio de trabajo de vida laboral equilibrado y modelos de tiempo laborales flexibles pueden ser decisivos para la reducción del estrés y contribuir a la productividad.

A través de modelos de trabajo flexibles, las empresas pueden aumentar la satisfacción de sus empleados. Estos incluyen trabajos a tiempo completo y a tiempo parcial, compartir empleos y trabajos de larga distancia. Estas ofertas permiten a los empleados adaptar sus horas de trabajo a las obligaciones personales y, por lo tanto, contribuir a un entorno laboral libre de estrés. Sin embargo, existen desafíos en la comunicación clara, la gestión del tiempo y la equidad entre los empleados.

modelos de tiempo de trabajo flexibles en la tendencia

La necesidad de horas de trabajo flexibles crece, especialmente entre los empleados más jóvenes. Una encuesta muestra que el 79 por ciento de las mujeres y el 68 por ciento de los empleados masculinos priorizan las horas de trabajo flexibles. De acuerdo con hr práctica Esta no es solo una cuestión de las compañías de preferencias individuales también se benefician de modelos tan flexibles, ya que pueden obtener más empleados motivados y aumentar el atractivo del empleador.

Casi la mitad de los gerentes también quieren trabajo en parte, lo que subraya la necesidad de que las empresas deben diseñarse más atractivas para encontrar y mantener especialistas. Los estudios muestran que más del 70 por ciento de los encuestados consideran que las horas de trabajo flexibles son muy importantes, mientras que el 75 por ciento estaría dispuesto a perder parte de sus salarios.

En general, se puede ver que la vinculación de una carrera exitosa y una vida privada realizada es posible a través de la libertad de diseño individual y el trabajo flexible. La clave del éxito radica en la voluntad de las empresas para promover y apoyar activamente estas necesidades.