Кариера и свободното време в хармонията: Гъвкава работа за всички!

Кариера и свободното време в хармонията: Гъвкава работа за всички!

FHV Fachhochschule Vorarlberg, Österreich - На 1 май 2025 г. темата за баланса между професионалния и личния живот е повече от всякога във фокуса на служителите и работодателите. Съвместимостта на кариерата и свободното време все повече се възприема като решаващ фактор за удовлетвореност в професионалния живот. Според pubads са под натиск, за да предложат гъвкави работни модели, за да посрещнат нуждите на техните служители. Гъвкавостта е ключът: Домашният офис, гъвкавият и дори четиридневната седмица са модели, които все повече се използват.

Въпреки това, реалността показва, че няма ясно или между професионален възход и лично време за семейството или хобитата. Много служители се застъпват за индивидуализиран дизайн на техните кариерни пътеки, което съответства на техните лични цели. Компаниите все повече осъзнават, че съвременните кариери не се основават само на повишаване на мениджърските позиции, но и трябва да вземат предвид професионалната специализация и социалната добавена стойност.

Значение на баланса между работния и личния живот

Балансът между професионалния и личния живот се отнася до баланса между професионалните задължения и личния живот и има своите корени в САЩ през 80-те години. Тъй като цифровият институт , балансираният баланс между професионалния живот и гъвкавите модели на работно време могат да бъдат решаващи за намаляване на стреса и да допринесат за увеличаване на производителността.

Чрез гъвкави работещи модели компаниите могат да увеличат удовлетвореността на служителите си. Те включват работни места на пълен и непълно работно време, споделяне на работни места и работа на дълги разстояния. Тези оферти позволяват на служителите да адаптират работното си време към личните задължения и по този начин да допринесат за работна среда без стрес. Съществуват обаче предизвикателства в ясната комуникация, управление на времето и справедливостта сред служителите.

Гъвкави модели на работно време в тенденцията

Необходимостта от гъвкаво работно време нараства, особено сред по -младите служители. Проучване показва, че 79 процента от жените и 68 процента от служителите от мъжете дават приоритет на гъвкавото работно време. Според HR практика Това не е само въпрос за индивидуални предпочитания и захранване също се възползват от такива гъвкави модели, тъй като те могат да спечелят по-мотивирани служители и увеличаване на привличането на работодателя.

Почти половината от мениджърите също искат част от времето, която подчертава необходимостта компаниите да бъдат проектирани по -привлекателни, за да намерят и запазят специалисти. Проучванията показват, че над 70 процента от анкетираните смятат гъвкаво работно време за много важни, докато 75 процента биха били готови да загубят част от заплатите си.

Като цяло може да се види, че свързването на успешната кариера и изпълненият частен живот е възможен чрез индивидуална свобода на дизайна и гъвкава работа. Ключът към успеха се крие в желанието на компаниите активно да популяризират и подкрепят тези нужди.