Darbo valymas Pitten: paveikti 52 darbuotojai! Socialinis planas!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

DARBO PAKEITIMAS PITINIS: 52 Darbai Hamburgo popieriaus gamykloje nukrito. Socialinis planas ir savanoriškas darbo fondas paskelbtas palaikymui.

Stellenabbau in Pitten: 52 Jobs in der Hamburger Papierfabrik fallen weg. Sozialplan und freiwillige Arbeitsstiftung zur Unterstützung angekündigt.
DARBO PAKEITIMAS PITINIS: 52 Darbai Hamburgo popieriaus gamykloje nukrito. Socialinis planas ir savanoriškas darbo fondas paskelbtas palaikymui.

Darbo valymas Pitten: paveikti 52 darbuotojai! Socialinis planas!

Hamburgo popieriaus fabrikas Pittone susiduria su drastiškais darbo vietų mažinimais, nes pašalinami 52 darbo vietos. Šis rimtas žingsnis atsiranda dėl popieriaus aparato, kuriame nukentėję darbuotojai ir jų šeimos yra su dideliais iššūkiais, eksploatavimo nutraukimą. Liepos pabaigoje darbuotojai buvo informuoti apie artėjančius pokyčius liepos pabaigoje. Norint reaguoti į sunkią situaciją, ketvirtadienio popietę buvo susitarta dėl socialinio plano, kuriame siūloma daugybė priemonių, skirtų prarasti nuostolius.

Darbdavys, „Prinzhorn“ grupė, planuoja sukurti savanorišką darbo fondą. Ši įstaiga yra skirta atverti naujas atleistų darbuotojų perspektyvas, palaikydama juos darbo rinkoje, kai jis bus reintegruotas. Darbo fondas taip pat apima tolesnes mokymo ir perkvalifikavimo priemones, skirtas padėti darbuotojams perorientuoti darbo rinkoje.

Svarbios dėmesio priemonės

Be popieriaus aparato išjungimo, slankstelių sluoksnio katilas taip pat pašalinamas iš įmonės. Šie veiksmai reiškia ne tik praradimą dėl darbo vietų, bet ir 172 metų tradicijos pabaigą apsikabinusiame pasaulyje, kuriame popieriaus malūnas laikomas svarbiu darbdaviu. Pačioje „Prinzhorn“ grupėje 16 šalių dirba daugiau nei 10 000 žmonių, todėl vaidina svarbų ekonominį vaidmenį regione.

Naujojo darbo fondo parama yra labai svarbi darbuotojams, kuriems įtakos turi uždarymas. Socialinis planas skirtas padėti sumažinti finansinę ir emocinę naštą, susijusią su darbo vietos praradimu. Tikslas yra palengvinti buvusių darbuotojų galimybę grįžti į darbo rinką ir pasiūlyti ateities perspektyvą.

Tuo metu, kai daugelis kompanijų susiduria su panašiais iššūkiais, „Prinzhorn“ grupės reakcija į šią situaciją yra ypač nuostabi. Ši iniciatyva rodo įmonės įsipareigojimą suvokti savo atsakomybę darbuotojams ir bendruomenei.

Quellen: