Drama insolvenței la KTM: 250 de locuri de muncă pierdute, încă 300 în pericol!
KTM este pe cale să dea faliment: 250 de disponibilizări, frustrare extremă în rândul angajaților și restructurare planificată.
Drama insolvenței la KTM: 250 de locuri de muncă pierdute, încă 300 în pericol!
Industria motocicletelor este în stare de șoc! KTM, cândva mândru producător din Mattighofen, a depus faliment, ceea ce înseamnă reduceri masive de forță de muncă. 250 de angajați și-au pierdut deja locurile de muncă, iar alți 300 vor fi disponibilizați în următoarele săptămâni, ca parte a unei restructurări extrem de dramatice. Astăzi.la raportat. Compania se află în dificultăți financiare profunde, cu datorii de aproximativ 1,8 miliarde de euro. Starea de spirit în lucrare este explozivă; Angajații raportează formațiuni de grup și o atmosferă ostilă rezultată din nesiguranță și frustrare.
Această criză extraordinară a fost declanșată de procesul de aplicare a procedurii europene de restructurare anunțat luni de compania-mamă Pierer Industries. Marți, KTM a anunțat că a fost planificat un proces de restructurare cu autoadministrare, care nu poate fi garantat fără finanțare intermediară semnificativă CURIER comunică. Cerința de finanțare este estimată a fi în intervalul ridicat de trei cifre, iar cei responsabili au avertizat deja că compania va trebui să își reducă performanța operațională cu aproximativ un miliard de euro până în 2026.
Angajații în criză
Efectele crizei sunt clar vizibile. Şeful KTM, Stefan Pierer, încearcă cu disperare să conducă compania cu restul de 4.000 de angajaţi în ape mai calme. La o ședință de companie, angajaților li s-a prezentat o oprire a producției și o reducere la funcționarea într-un singur schimb. Numărul locurilor de muncă pierdute în acest an a depășit deja o mie și se preconizează că pierderile vor continua. Prețurile acțiunilor companiei au scăzut dramatic - doar luni scăderea a fost de 45 la sută, iar de la începutul anului a scăzut deja cu 87 la sută.
Pentru acei angajați care sunt încă angajați, timpul de incertitudine și frica de concediere este omniprezent. Angajații raportează o atmosferă toxică care înăbușă munca în echipă și colegialitatea. O echipă cândva mândră pare să fi devenit un grup de „numere”. Șocul evoluțiilor este palpabil, iar incertitudinea rămâne un însoțitor constant în aceste vremuri tensionate.