Sooline võrdõiguslikkus: miks naised jätkuvalt vähem teenivad

Sooline võrdõiguslikkus: miks naised jätkuvalt vähem teenivad

Debatt meeste ja naiste sissetulekute erinevuste üle jääb 2025. aastal plahvatuslikuks. Värske uuring näitab, et 98 protsenti kõigist ametitest on reguleeritud kollektiivlepingutega, mis näitab, et neis valdkondades ei ole olulisi soolisi palgaerinevusi. Selle analüüsi kohaselt, mis aastal vorarlberg.orf.at avaldati, vähendatakse palgalõhet maksimaalselt viie protsendini, kui võtta arvesse selliseid tegureid nagu koolitus ja töökogemus. Sellegipoolest vaidleb Töökoda sellele esindusele vastu ja väidab, et naised teenivad keskmiselt 20 protsenti vähem isegi valdkondades, kus kehtivad kollektiivlepingud.

Naised palgaarutelus

Lahknevust tugevdavad ka erinevad sugudevahelised läbirääkimisstrateegiad. Naised kipuvad rohkem tähtsustama tööõhkkonda ja elukvaliteeti, mehed aga pingutavad rohkem oma palgatõusu nimel. See kinnitab Töökoja hinnangut Böckler.de märkmeid. Hans Böckleri Fond näitab ka seda, et naised jõuavad paljudel ametikohtadel harvemini juhtivatele kohtadele ja jäävad ka FIEna oma meeskolleegidest maha, mis süvendab rahalist lõhet veelgi.

Lisaks palgalõhele on tõendeid ka selle kohta, et naised surutakse sageli ebakindlamatele töökohtadele. Osalise tööajaga töö ja hooldustöö koosmõju näitab, et naised ei saa mitte ainult vähem palka, vaid kannavad ka suuremat osa nähtamatust “vaimsest koormusest”. Ligikaudu 63 protsenti naistest kahepalgalistes leibkondades töötab täiskohaga ilma lasteta, samas kui lastehoid piirab oluliselt nende karjäärivõimalusi, sest ainult 29 protsenti lastega naistest saab täiskohaga töötada. See ebavõrdsus peegeldab sügavamat sotsiaalset ja majanduslikku probleemi, millega tuleb kiiresti tegeleda.