欧盟法律报告：造成疫苗接种损失的较长截止日期！

欧盟法律报告：造成疫苗接种损失的较长截止日期！

Vienna, Österreich - 2025年6月19日，总检察官莱拉·麦地那（Laila Medina）评论了疫苗接种损害所带来的挑战。她呼吁进行较长的赔偿诉讼，因为十年的当前限制期限可能侵犯了欧盟的基本权利。麦地那（Medina）认为，许多疫苗接种后发生的逐渐渐进疾病的人无法在此期间主张其主张。那些只有几年后才能与疫苗接种有关的人，这尤其处于不利地位。一个具体的案例是她的担忧，影响了一名在2003年接受反应疫苗的妇女，最终患有炎症性肌肉疾病。

麦地那建议只有在稳定该疾病并完全记录所有疫苗接种损害的情况下才能开始三年的限制期。此外，她批评了仅在服用疫苗后十年责任的公司的排除期。您认为，该法规意味着侵犯了有效的法律补救措施的权利。他们的最终申请没有约束力，而经常是法官之后。到目前为止，判决的时间尚不清楚，这引发了对未来法律局势的疑问。根据[Vienna.at]（https://www.vienna.at/eugh-guth-guth-fertitiert-fuer-laengere-laengere-lachlung-bei-impfschaeden/9490793）。

雇主和疫苗接种的责任

另一个方面是工作场所疫苗接种损害的责任问题。罗兰德·斯托贝（RolandStöbe）和丹尼尔·斯塔赫（Daniel Stach）在NJW 2024年发表的文章提到，与疫苗制造商的严格证据义务相比，在某些条件下，雇主对雇员的疫苗接种损失负有责任。尽管到目前为止，政府机构对责任义务感到犹豫，但针对雇主的诉讼可以为遭受疫苗接种损害的雇员打开新的工作选择。

自2021年9月10日以来，雇主的疫苗接种在法律上是强制性的。公司医生被批准进行COVID-19疫苗接种，这为适当的实施和教育带来了责任。另一个方面是提供风险的义务，通过疫苗的加速批准大大提高了风险。启蒙运动的明显失败可以看作是治疗误差，尤其是如果未充分检查疫苗接种。实际上，经常进行“大规模处理”，这表明信息不足。 [buergerschutz.org]（https://www.buergerschutz.org/nachung-fuerzt-pfaerzent-pfaerzent-und-klower-flaer-flaer-flaer-flaer-flaer-und-mpfschaeden-am-am-arbeitsplatz/）

法律责任和薪酬

负债的法律基础是多种多样的。根据[律师搜索服务]（https://www.anwalt-suchservice.de/rechtstipps/corona-upschaeden_wann_hält_stust_2715.html）根据《药品法》，如果发生有害影响，疫苗制造商将遭受损害。

应意识到，根据§2SGB XIV的社会赔偿要求，可以主张，并有疫苗接种的证据和损害。官方责任和医疗责任法还为薪酬索赔提供了潜在的起点。当前的法律局势和相应的判决邀请您获得法律建议以检查您的索赔，并在必要时执行。