EU: s juridiska rapport: Längre tidsfrist för vaccinationsskador krävs!

EU: s juridiska rapport: Längre tidsfrist för vaccinationsskador krävs!

Vienna, Österreich - Den 19 Juni 2025 kommenterade generaladvokat Laila Medina de utmaningar som är resultatet av vaccinationsskador. Hon kräver en längre period av kompensationsstämningar eftersom den nuvarande begränsningsperioden på tio år kan bryta mot grundläggande EU -rättigheter. Medina hävdar att många människor med långsamt progressiva sjukdomar som inträffar efter vaccinationer inte kan hävda sina påståenden inom denna period. Detta är särskilt missgynnade av dem som bara finner efter år att deras sjukdom kan vara kopplad till vaccinationen. Ett konkret fall som ligger till grund för hennes oro påverkar en kvinna som vaccinerades med revaxering 2003 och slutligen led av inflammatorisk muskelsjukdom.

Medina antyder att den treåriga begränsningsperioden endast bör börja om sjukdomen i fråga är stabiliserad och alla vaccinationsskador kan registreras fullt ut. Dessutom kritiserade hon uteslutningsperioderna för företag som endast är ansvariga i tio år efter placering av vacciner. Enligt din åsikt innebär denna förordning att rätten till ett effektivt rättsmedel kränks. Deras slutliga tillämpningar är inte bindande, men följs ofta av domarna. Tiden för domen har hittills förblivit okänd, vilket ställer frågor om den framtida rättsliga situationen. Enligt Wiena.at Detta problem anses vara brådskande.

arbetsgivarnas ansvar och vaccinerar

En annan aspekt är ansvarsfrågor för vaccinationsskador på arbetsplatsen. Artikeln av Roland Stöbe och Daniel Stach i NJW 2024 behandlade att arbetsgivare kan hållas ansvariga under vissa villkor för vaccinationsskadorna hos sina anställda, i motsats till de strikta bevisförpliktelserna för vaccintillverkarna. Medan myndigheter hittills har varit tveksamma med ansvarsskyldigheter, kunde stämningar mot arbetsgivare öppna nya alternativ för arbete för anställda som har drabbats av vaccinationsskador.

Sedan 10 september 2021 har vaccinationserbjudanden från arbetsgivare varit juridiskt obligatoriska. Företagsläkare är godkända för att genomföra vaccinationer mot covid-19, vilket ger ansvar för korrekt genomförande och utbildning. En annan aspekt är skyldigheten att tillhandahålla risk, som ökades avsevärt genom det accelererade godkännandet av vaccinerna. Tydligt misslyckande i upplysningen kunde ses som ett behandlingsfel, särskilt om vaccinationen inte undersöktes tillräckligt. I praktiken genomfördes "masshantering" ofta, vilket indikerar otillräcklig information. Dessa erfarenheter behandlades också i detalj i en rapport av buergerschutz.org.

juridiskt ansvar och ersättning

De rättsliga grunden för ansvar är olika. Enligt Lawyer Search Service, är en vaccinator ansvarig if han kränker en officiell skyldighet, för exempel till en brist på en brist på en brist på en brist på en brist på en brist på en brist på en brist på en brist på en brist på en brist på en brist på en brist på en brist på en brist på en brist på en brist på en brist på en brist på en brist på en brist på en brist på en brist på en brist på en brist på ett brist på att få en brist på en brist på en brist på en brist på ett brist på ett brist på ett brist på ett brist på ett brist på ett brist på ett brist på ett brist på information. I enlighet med lagen om läkemedelsprodukter är vaccintillverkare föremål för skador om skadliga effekter inträffar som går utöver den rimliga nivån.

påverkas bör vara medvetna om att påståenden om social kompensation enligt § 2 SGB XIV kan påstås, med bevis på vaccination och skador är nödvändiga. Den officiella lagen om ansvars- och medicinskt ansvar erbjuder också potentiella utgångspunkter för ersättningskrav. Den nuvarande juridiska situationen och motsvarande dom inbjuder dig att få juridisk rådgivning för att granska dina fordringar och vid behov verkställa.