Raport legal al UE: Termen mai lung pentru daunele vaccinate necesare!

Raport legal al UE: Termen mai lung pentru daunele vaccinate necesare!

Vienna, Österreich - Pe 19 iunie 2025, procurorul general Laila Medina a comentat provocările care rezultă din daunele vaccinării. Ea solicită o perioadă îndelungată de procese de compensare, deoarece perioada actuală de limitare de zece ani ar putea încălca drepturile fundamentale ale UE. Medina susține că multe persoane cu boli progresive lent care apar după vaccinări nu sunt în măsură să își afirme cererile în această perioadă. Acest lucru este deosebit de dezavantajat de cei care găsesc doar după ani în care boala lor poate fi conectată la vaccinare. Un caz concret care stă la baza preocupărilor sale afectează o femeie care a fost vaccinată cu revaxare în 2003 și a suferit în cele din urmă de boli musculare inflamatorii.

Medina sugerează că perioada de limitare a trei ani ar trebui să înceapă numai dacă boala în cauză este stabilizată și toate deteriorarea vaccinării poate fi înregistrată complet. În plus, ea a criticat perioadele de excludere pentru companiile care sunt responsabile doar de zece ani de la plasarea vaccinurilor. În opinia dumneavoastră, acest regulament înseamnă că dreptul la un remediu juridic eficient este încălcat. Aplicațiile lor finale nu sunt obligatorii, dar sunt adesea urmate de judecători. Timpul verdictului a rămas până acum necunoscut, ceea ce ridică întrebări cu privire la situația juridică viitoare. Conform Viena.at, această problemă este considerată urgentă.

răspunderea angajatorilor și a vaccinurilor

Un alt aspect este problemele de răspundere pentru deteriorarea vaccinării la locul de muncă. Articolul de Roland Stöbe și Daniel Stach din NJW 2024 a abordat că angajatorii pot fi responsabili în anumite condiții pentru deteriorarea vaccinată a angajaților lor, spre deosebire de obligațiile stricte de probă ale producătorilor de vaccinuri. În timp ce agențiile guvernamentale au ezitat până acum cu obligații de răspundere, procesele împotriva angajatorilor ar putea deschide noi opțiuni pentru munca pentru angajații care au suferit daune vaccinate.

Începând cu 10 septembrie 2021, ofertele de vaccinare ale angajatorilor au fost obligatorii din punct de vedere legal. Medicii companiei sunt aprobați pentru a efectua vaccinările COVID-19, ceea ce aduce responsabilitatea pentru implementarea și educația corespunzătoare. Un alt aspect este obligația de a asigura risc, care a fost semnificativ crescut prin aprobarea accelerată a vaccinurilor. Eșecul clar al iluminării ar putea fi privit ca o eroare de tratament, mai ales dacă vaccinarea nu a fost examinată suficient. În practică, „manipularea în masă” a fost adesea efectuată, ceea ce indică informații inadecvate. Aceste experiențe au fost tratate în detaliu într-un raport al Buergerschutz.org.

responsabilități legale și compensații

Bazele legale pentru răspundere sunt diverse. Conform serviciului de căutare avocat, un vaccinator este responsabil dacă încalcă o obligație oficială, de exemplu, în cazul lipsei informațiilor. În conformitate cu Legea medicamentelor, producătorii de vaccinuri sunt supuși daunelor dacă apar efecte dăunătoare care depășesc nivelul rezonabil.

afectat ar trebui să fie conștient de faptul că se pot afirma cererile de compensare socială conform § 2 SGB XIV, cu dovezi de vaccinare și daune sunt necesare. Legea privind răspunderea oficială și răspunderea medicală oferă, de asemenea, potențiale puncte de plecare pentru cererile de compensare. Situația legală actuală și hotărârea corespunzătoare vă invită să obțineți consultanță juridică pentru a examina cererile dvs. și, dacă este necesar, pentru a aplica.