Relatório legal da UE: prazo mais longo para danos à vacinação necessários!

Relatório legal da UE: prazo mais longo para danos à vacinação necessários!

Vienna, Österreich - Em 19 de junho de 2025, a advogada geral Laila Medina comentou os desafios que resultam de danos à vacinação. Ela pede um período prolongado de ações judiciais de compensação, porque o atual período de limitação de dez anos pode violar os direitos fundamentais da UE. Medina argumenta que muitas pessoas com doenças lentamente progressistas que ocorrem após as vacinas são incapazes de reivindicar suas reivindicações nesse período. Isso é particularmente desfavorecido por aqueles que só descobrem depois de anos que sua doença pode estar conectada à vacinação. Um caso concreto que sustenta suas preocupações afeta uma mulher que foi vacinada com revaxação em 2003 e finalmente sofria de doenças musculares inflamatórias.

Medina sugere que o período de limitação de três anos só deve começar se a doença em questão for estabilizada e todo o dano à vacinação puder ser totalmente registrado. Além disso, ela criticou os períodos de exclusão para empresas que são responsáveis ​​apenas por dez anos após a colocação de vacinas. Na sua opinião, esse regulamento significa que o direito a um remédio legal eficaz é violado. Suas aplicações finais não são vinculativas, mas geralmente são seguidas pelos juízes. Até agora, o tempo do veredicto permaneceu desconhecido, o que levanta questões sobre a futura situação legal. De acordo com Vienna.at Esse problema é considerado urgente.

Responsabilidade de empregadores e vacinados

Outro aspecto são os problemas de responsabilidade para danos à vacinação no local de trabalho. O artigo de Roland Stöbe e Daniel Stach, no NJW 2024, abordou que os empregadores podem ser responsabilizados sob certas condições pelos danos à vacinação de seus funcionários, em contraste com as rigorosas obrigações de evidências dos fabricantes de vacinas. Embora até agora as agências governamentais tenham hesitado com as obrigações de responsabilidade, os processos contra os empregadores poderiam abrir novas opções para o trabalho para funcionários que sofreram danos à vacinação.

Desde 10 de setembro de 2021, as ofertas de vacinação dos empregadores têm sido legalmente obrigatórias. Os médicos da empresa são aprovados para realizar vacinas covid-19, o que traz responsabilidade pela implementação e educação adequadas. Outro aspecto é a obrigação de fornecer riscos, o que foi significativamente aumentado pela aprovação acelerada das vacinas. Falha clara no Iluminismo pode ser visto como um erro de tratamento, especialmente se a vacinação não foi suficientemente examinada. Na prática, o “manuseio em massa” era frequentemente realizado, o que indica informações inadequadas. Essas experiências também foram tratadas em detalhes em um relatório de Buergerschutz.org.

Responsabilidades legais e compensação

As bases legais de responsabilidade são diversas. De acordo com o Serviço de Pesquisa do Advogado, um vacinador é responsável se ele violar um obrigo oficial, por exemplo De acordo com a Lei de Medicamentos, os fabricantes de vacinas estão sujeitos a danos se ocorrerem efeitos nocivos que ultrapassem o nível razoável.

Afetado deve estar ciente de que as reivindicações de compensação social de acordo com o § 2 SGB XIV podem ser afirmadas, com evidências de vacinação e danos são necessários. A lei oficial de responsabilidade e responsabilidade médica também oferece possíveis pontos de partida para reivindicações de compensação. A situação legal atual e o julgamento correspondente o convidam a obter aconselhamento jurídico para examinar suas reivindicações e, se necessário, aplicar.