EUs juridiske rapport: Lengre frist for vaksinasjonsskader som kreves!

EUs juridiske rapport: Lengre frist for vaksinasjonsskader som kreves!

Vienna, Österreich - 19. Juni 2025 kommenterte generaladvokat Laila Medina utfordringene som følger av vaksinasjonsskader. Hun etterlyser en lengre periode med kompensasjonssøksmål fordi den nåværende begrensningsperioden på ti år kan krenke grunnleggende EU -rettigheter. Medina argumenterer for at mange mennesker med sakte progressive sykdommer som oppstår etter vaksinasjoner ikke er i stand til å hevde sine påstander i løpet av denne perioden. Dette er spesielt vanskeliggjort av de som bare finner etter år at sykdommen deres kan være koblet til vaksinasjonen. En konkret sak som understøtter hennes bekymring påvirker en kvinne som ble vaksinert med revaksasjon i 2003 og til slutt led av inflammatorisk muskelsykdom.

Medina antyder at begrensningsperioden på tre år bare skal begynne hvis den aktuelle sykdommen er stabilisert og all vaksinasjonsskade kan registreres fullt ut. I tillegg kritiserte hun eksklusjonsperiodene for selskaper som bare er ansvarlige i ti år etter plassering av vaksiner. Etter din mening betyr denne forskriften at retten til et effektivt rettsmiddel blir krenket. Deres endelige applikasjoner er ikke bindende, men blir ofte fulgt av dommerne. Dommenes tid har hittil forblitt ukjent, noe som reiser spørsmål om den fremtidige juridiske situasjonen. I følge Wien.at blir dette problemet ansett som presserende.

Ansvar for arbeidsgivere og vaksinerer

Et annet aspekt er ansvarsspørsmål for vaksinasjonsskader på arbeidsplassen. Artikkelen av Roland Stöbe og Daniel Stach i NJW 2024 tok for seg at arbeidsgivere kan holdes ansvarlig under visse betingelser for vaksinasjonsskadene til sine ansatte, i motsetning til de strenge bevisforpliktelsene til vaksineprodusentene. Mens offentlige etater så langt har vært nølende med ansvarsforpliktelser, kan søksmål mot arbeidsgivere åpne for nye alternativer for arbeid for ansatte som har fått vaksinasjonsskader.

Siden 10. september 2021 har vaksinasjonstilbud fra arbeidsgivere vært lovlig obligatorisk. Bedriftsleger er godkjent for å utføre COVID-19-vaksinasjoner, noe som gir ansvar for riktig implementering og utdanning. Et annet aspekt er plikten til å gi risiko, som ble betydelig økt ved akselerert godkjenning av vaksinene. Klar svikt i opplysningen kan sees på som en behandlingsfeil, spesielt hvis vaksinasjonen ikke ble undersøkt tilstrekkelig. I praksis ble "massehåndtering" ofte utført, noe som indikerer utilstrekkelig informasjon. Disse erfaringene ble også behandlet i detalj i en rapport fra Buergerschutz.org.

Juridiske ansvar og kompensasjon

De juridiske basene for ansvar er forskjellige. I følge Lawyer Search Service, er vaksinator. I samsvar med medisinproduktloven er vaksineprodusenter utsatt for skader hvis skadelige effekter oppstår som går utover det rimelige nivået.

berørt bør være klar over at krav om sosial kompensasjon i henhold til § 2 SGB XIV kan hevdes, med bevis på vaksinasjon og skade er nødvendig. Det offisielle ansvaret og medisinsk ansvarslovgivning tilbyr også potensielle utgangspunkt for erstatningskrav. Den nåværende juridiske situasjonen og den tilsvarende dommen inviterer deg til å få juridisk rådgivning til å undersøke kravene dine og om nødvendig håndheve.