EU: n oikeudellinen raportti: Pidetty määräaika rokotusvahinkoihin vaaditaan!

EU: n oikeudellinen raportti: Pidetty määräaika rokotusvahinkoihin vaaditaan!

Vienna, Österreich - 19. kesäkuuta 2025 yleinen asianajaja Laila Medina kommentoi haasteita, jotka johtuvat rokotusvaurioista. Hän vaatii pitkäaikaisen korvausjuttujen ajan, koska kymmenen vuoden nykyinen rajoitusjakso voi rikkoa EU: n perustavanlaatuista oikeuksia. Medina väittää, että monet ihmiset, joilla on hitaasti edistyneitä sairauksia, jotka tapahtuvat rokotusten jälkeen, eivät pysty väittämään väitteitään tällä kaudella. Tätä on erityisen heikommassa asemassa ne, jotka havaitsevat vain vuosien kuluttua, että heidän sairautensa voivat olla yhteydessä rokotuksiin. Hänen huolenaiheidensa taustalla oleva konkreettinen tapaus vaikuttaa naiseen, joka rokotettiin uudistamisessa vuonna 2003 ja kärsi lopulta tulehduksellisesta lihasairaudesta.

Medina viittaa siihen, että kolmen vuoden rajoitusjakson tulisi alkaa vain, jos kyseinen sairaus on vakiintunut ja kaikki rokotusvauriot voidaan tallentaa kokonaan. Lisäksi hän kritisoi yrityksille poissulkemisjaksoja, jotka ovat vastuussa vain kymmenen vuotta rokotteiden sijoittamisen jälkeen. Mielestäsi tämä asetus tarkoittaa, että oikeus tehokkaaseen oikeudelliseen korjaukseen loukataan. Heidän lopulliset sovellukset eivät ole sitovia, mutta tuomarit seuraavat niitä usein. Tuomion aika on toistaiseksi ollut tuntematon, mikä herättää kysymyksiä tulevasta oikeudellisesta tilanteesta. Wienna.at mukaan [https://www.vitie.at/eugh-guth-fertitiert-fuer-laengere-lachlung-fschaeert/9490793) Tätä ongelmaa pidetään kiireellisenä.

työnantajien vastuu

Toinen näkökohta on työpaikan rokotusvaurioiden vastuu. Roland Stöben ja Daniel Stachin artikkelissa NJW 2024: ssa käsitettiin, että työnantajat voidaan pitää vastuussa tietyissä olosuhteissa työntekijöiden rokotusvahinkoista, toisin kuin rokotteenvalmistajien tiukat todistevelvoitteet. Vaikka valtion virastot ovat toistaiseksi epäröineet vastuuvelvoitteita, työnantajia vastaan ​​nostetut oikeudenkäynnit voisivat avata uusia vaihtoehtoja työntekijöille, jotka ovat kärsineet rokotusvahinkoista.

10. syyskuuta 2021 lähtien työnantajien rokotustarjoukset ovat olleet laillisesti pakollisia. Yrityksen lääkärit hyväksytään suorittamaan COVID-19-rokotukset, mikä tuo vastuun asianmukaisesta toteutuksesta ja koulutuksesta. Toinen näkökohta on velvollisuus tarjota riski, jota lisääntyi merkittävästi rokotteiden nopeutettu hyväksyntä. Valaistumisen selkeä epäonnistuminen voidaan pitää hoitovirheenä, varsinkin jos rokotusta ei tutkittu riittävästi. Käytännössä ”massankäsittely” suoritettiin usein, mikä osoittaa riittämättömiä tietoja. Nämä kokemukset käsiteltiin myös yksityiskohtaisesti [buergerschutz.org]: n raportissa (https://www.buermerschutz.org/nachung-fuerzt-pfaerzent-und-klower-flaer-und-mpfschaeden-am-arbeitsplatiz/).

lailliset vastuut ja korvaukset

Vastuun juridiset tukikohdat ovat monipuolisia. [Lakimiehen hakupalvelun] mukaan (https://www.anwalt-suchservice.de/rechtstipps/corona-upschaeden_wann_hält_stust_2715.html), rokottaja on vastuussa, jos hän rikkoo virallista velvoitteita, esimerkiksi informaation puuttuessa. Lääketuotteiden lain mukaisesti rokotteenvalmistajille kohdistuu vaurioita, jos tapahtuu haitallisia vaikutuksia, jotka ylittävät kohtuullisen tason.

Vaikuttavien tulisi olla tietoisia siitä, että 2 §: n SGB XIV: n mukaisia ​​sosiaalisia korvauksia koskevat vaatimukset voidaan väittää, että rokotusta ja vahinkoa on välttämätöntä. Virallinen vastuu- ja lääketieteellinen vastuu laki tarjoaa myös mahdollisia lähtökohtia korvausvaatimuksille. Nykyinen oikeudellinen tilanne ja vastaava tuomio kutsuvat sinut saamaan oikeudellista neuvoa vaatimuksesi tutkimiseksi ja tarvittaessa täytäntöön.