Informe legal de la UE: ¡Fecha límite más larga para el daño por vacunación requerido!

Informe legal de la UE: ¡Fecha límite más larga para el daño por vacunación requerido!

Vienna, Österreich - El 19 de junio de 2025, la abogada general Laila Medina comentó sobre los desafíos que resultan del daño por vacunación. Pide un período prolongado de demandas de compensación porque el período de limitación actual de diez años podría violar los derechos fundamentales de la UE. Medina argumenta que muchas personas con enfermedades lentamente progresivas que ocurren después de las vacunas no pueden afirmar sus afirmaciones dentro de este período. Esto es particularmente desfavorecido por aquellos que solo encuentran después de años que su enfermedad puede estar conectada con la vacunación. Un caso concreto que sustenta sus preocupaciones afecta a una mujer que fue vacunada con Revaxation en 2003 y finalmente sufrió una enfermedad muscular inflamatoria.

Medina sugiere que el período de limitación de tres años solo debe comenzar si la enfermedad en cuestión se estabiliza y todo el daño por vacunación puede registrarse completamente. Además, criticó los períodos de exclusión para empresas que solo son responsables durante diez años después de la colocación de vacunas. En su opinión, esta regulación significa que se viola el derecho a un remedio legal efectivo. Sus aplicaciones finales no son vinculantes, pero a menudo son seguidas por los jueces. El tiempo del veredicto hasta ahora ha seguido desconocido, lo que plantea preguntas sobre la situación legal futura. Según [Vienna.at] (https://www.vienna.at/eugh-guth- fertitiert-fuer-laengere-lachlung-beii-impfschaeden/9490793) Este problema se considera urgente.

responsabilidad de los empleadores y vacunas

Otro aspecto son los problemas de responsabilidad por daños por vacunación en el lugar de trabajo. El artículo de Roland Stöbe y Daniel Stach en el NJW 2024 abordó que los empleadores pueden ser responsables bajo ciertas condiciones por el daño por vacunación de sus empleados, en contraste con las estrictas obligaciones de evidencia de los fabricantes de vacunas. Si bien las agencias gubernamentales hasta ahora han dudado con las obligaciones de responsabilidad, las demandas contra los empleadores podrían abrir nuevas opciones para el trabajo para los empleados que han sufrido daños por vacunación.

Desde el 10 de septiembre de 2021, las ofertas de vacunación de los empleadores han sido legalmente obligatorios. Los médicos de la compañía están aprobados para llevar a cabo vacunas Covid-19, lo que provoca la responsabilidad de la implementación y la educación adecuadas. Otro aspecto es la obligación de proporcionar riesgo, que aumentó significativamente por la aprobación acelerada de las vacunas. La falla clara en la Ilustración podría verse como un error de tratamiento, especialmente si la vacunación no se examinó suficientemente. En la práctica, a menudo se llevaba a cabo el "manejo de masas", lo que indica información inadecuada. Estas experiencias también se trataron en detalle en un informe de Buergerschutz.org.

responsabilidades legales y compensación

Las bases legales por responsabilidad son diversas. Según el Servicio de búsqueda de abogados, un vacunador es responsable si viola una obligación oficial, por ejemplo en el evento de una falta de información. De acuerdo con la Ley de Medicinales, los fabricantes de vacunas están sujetos a daños si ocurren efectos nocivos que van más allá del nivel razonable.

afectado debe ser consciente de que las reclamaciones de compensación social de acuerdo con § 2 SGB XIV pueden afirmarse, con evidencia de vacunación y daño es necesario. La ley oficial de responsabilidad y responsabilidad médica también ofrece posibles puntos de partida para reclamos de compensación. La situación legal actual y la sentencia correspondiente lo invitan a obtener asesoramiento legal para examinar sus reclamos y, si es necesario, hacer cumplir.