CSD la Berlin luptă pentru supraviețuire: 200.000 de euro lipsesc!

CSD la Berlin luptă pentru supraviețuire: 200.000 de euro lipsesc!

Berlin, Deutschland - The Berlin Christopher Street Day (CSD) se confruntă cu o scădere masivă a banilor de sponsorizare în acest an. Conform informațiilor curente, evenimentul îi lipsește aproximativ 200.000 de euro, ceea ce a pus în pericol în mod semnificativ baza financiară a evenimentului. Organizatorii au anunțat că implementarea CSD poate fi „cumva” asigurată în acest an, dar pe termen lung nu există fonduri suficiente disponibile pentru a implementa evenimentul ca de obicei. Mai multe companii și -au redus semnificativ angajamentul, ceea ce este atribuit dezvoltării sociale actuale. În special, „narațiunea corectă” din ce în ce mai mare pare să aibă un impact asupra sprijinului mișcării LGBTQIA+.

În acest context, există o schimbare critică: companiile europene cu sediul în Statele Unite au primit instrucțiuni pentru a nu promova eforturile de diversitate. Este necesar ca companiile să raporteze o oprire de finanțare prin auto-declarație care au conexiuni economice pentru instituțiile americane. Aceste evoluții se datorează direct politicii președintelui american Donald Trump, care a luat o atitudine agresivă față de mișcare de gen, trezit și LGBTQI de când a preluat funcția la 20 ianuarie 2017.

planuri pentru viitor

Situația actuală nu numai că ridică întrebări financiare, dar luminează și rolul companiilor în domeniul diversității. Conform [Denkfabrik-diversitaet.de] (https://denkfabrik-diversitaet.de/blog/diversitaet-praxis/lgbtqia-freundliche-unter- Understerstuetzungsbebote/), și mai multe companii se concentrează pe sprijinul LGBTQIA+. Cu toate acestea, este crucial ca acest suport să nu fie doar un serviciu de buze. Cosmopolitismul și toleranța ar trebui să fie integrate în cultura corporativă pentru a aduce schimbări reale.

diversitate și implicare corporativă

Unele companii au început să introducă ghiduri stricte anti -orientare în ultimii ani, care interzic în mod expres discriminarea bazată pe orientarea sexuală sau identitatea de gen. În plus, companiile prietenoase își arată deja valorile în atitudinile angajaților, încercând un tratament egal și șanse egale. Rețele interne pentru LGBTQIA+Angajați: În interior, permite camere sigure să creeze locul de muncă și să contribuie la integrare.

Avantajele pentru astfel de companii sunt diverse: de la satisfacția crescută a angajaților, un mediu de muncă pozitiv, până la idei inovatoare pe care compania le avansează. Sprijinul comunității LGBTQIA+consolidează, de asemenea, marca angajatorului și atrage în special generația Z, care crește din ce în ce mai mult la diversitate. Pe de altă parte, fenomenul „spălării diversității”, care afectează companiile care sunt vizibile doar în luna mândriei, trebuie privită critic, fără a face schimbări mai profunde în integrarea diversității în viața de zi cu zi.