CSD din Berlin luptă pentru supraviețuire: 200.000 de euro lipsesc!

CSD din Berlin luptă pentru supraviețuire: 200.000 de euro lipsesc!

Christopher Street Day (CSD) din Berlin se confruntă în acest an cu o scădere masivă a banilor din sponsorizare. Potrivit informațiilor actuale, evenimentului lipsesc în jur de 200.000 de euro, ceea ce periclitează semnificativ baza financiară a evenimentului. Organizatorii au anunțat că CSD ar putea „cumva” să aibă loc anul acesta, dar că pe termen lung nu vor fi suficiente fonduri disponibile pentru a desfășura evenimentul ca de obicei. Mai multe companii și-au redus semnificativ angajamentul, ceea ce este atribuit evoluțiilor sociale actuale. În special, „narațiunile de dreapta” în creștere par să aibă un impact asupra sprijinului pentru mișcarea LGBTQIA+.

În acest context, are loc un punct de cotitură critic: companiile europene cu sediul în SUA au primit instrucțiuni să nu mai promoveze eforturile de diversitate. Este necesar ca companiile care au legături economice cu instituțiile americane să-și declare singur o oprire a finanțării. Aceste evoluții sunt direct atribuite politicilor președintelui american Donald Trump, care a adoptat o poziție agresivă față de mișcările de gen, trezire și LGBTQI de la preluarea mandatului pe 20 ianuarie 2017.

Planuri pentru viitor

Situația actuală nu ridică doar întrebări financiare, ci și pune în lumină rolul companiilor în domeniul diversității. Potrivit denkfabrik-diversitaet.de, tot mai multe companii se bazează pe sprijinirea comunității LGBTQIA+. Cu toate acestea, este esențial ca această asistență să nu fie doar pe buze. Cosmopolitismul și toleranța ar trebui să fie integrate în cultura corporativă pentru a aduce o schimbare reală.

Diversitate și implicare corporativă

În ultimii ani, unele companii au început să implementeze politici stricte anti-discriminare care interzic în mod explicit discriminarea bazată pe orientarea sexuală sau identitatea de gen. În plus, companiile prietenoase își demonstrează valorile atunci când angajează angajați luptă pentru tratament egal și șanse egale. Rețelele interne pentru angajații LGBTQIA+ fac posibilă crearea de spații sigure la locul de muncă și contribuie la integrare.

Beneficiile pentru astfel de companii sunt diverse: de la o satisfacție sporită a angajaților, la un mediu de lucru pozitiv, la idei inovatoare care promovează compania. Sprijinirea comunității LGBTQIA+ întărește, de asemenea, brandul angajatorului și atrage în special Generația Z, care prețuiește din ce în ce mai mult diversitatea. Totuși, fenomenul de „spălare a diversității”, care afectează companiile care sunt doar vizibil active în timpul lunii Mândriei, fără a face schimbări mai profunde în integrarea diversității în viața de zi cu zi a companiei, ar trebui privit critic.

Pe scurt, este clar că finanțarea și sprijinirea mișcării LGBTQIA+ se confruntă cu provocări majore. În ciuda circumstanțelor nefavorabile, CSD-ul din Berlin încearcă să rămână fidel viziunii sale și să lupte pentru vizibilitate. În același timp, companiile au posibilitatea de a aduce schimbări reale în mediul de lucru prin sprijin serios și durabil.