Dobrodošli Tim Gilbert-Lichtenberg: Nov vodja hotelov Welcome!
Dobrodošli Tim Gilbert-Lichtenberg: Nov vodja hotelov Welcome!
Lichtenberg, Deutschland - Tim Gilbert-Lichtenberg je bil predstavljen kot novi generalni direktor skupine Welcome Hotels Wesel in Village Münsterland v Legdnu. Svoj položaj je prevzel 1. januarja 2025 in ima dolgotrajno kariero v hotelski industriji. Prej je bil generalni direktor Dunajske hiše Wyndham Ernst Leitz v Wetzlarju.
V svoji poklicni karieri je Gilbert-Lichtenberg pridobil bogate izkušnje na različnih vodstvenih položajih, tudi kot vodja hotela v Innsideu Meliá Frankfurt Ostend in kot namestnik hotela v Ibis Frankfurt Centrum. Delal je tudi kot vodja prihodkov v grozdu in vodja pred odprtjem v podjetju Trip Inn Hotels. Kariero je začel z vajeništvom kot hotelski specialist v Best Western Hotel Wetzlar, v sodelovanju z najboljšim hotelom Western Plus Steinsgarten in nekdanjim Yachtclubom Best Western Plus.
širitev hotelov dobrodošlice
Jürgen von Massow, glavni operativni direktor dobrodošlice, poudarja operativne in strateške veščine Gilberta-Lichtenberga. Dobrodošli hoteli Wesel ponujajo 103 sob in apartmajev, 12 konferenčnih dvoran, dve restavraciji in wellness območje. Hotel Welcome Dorf Münsterland v Legdnu ima 131 sob, apartmajev in apartmajev, osem konferenčnih dvoran in večfunkcijsko sobo za do 1.400 ljudi.
Hotelska industrija trdi, da višje plače niso možne, ker gostje niso pripravljeni plačati več. Gilbert-Lichtenberg sprašuje o tej perspektivi in poudarja, da bi lahko dolgoročne prednosti dosegle višje plače. Druga težava je tekoča rotacija zaposlenih med hoteli na isti lokaciji in potreba po ponudbi zaposlenim več kot druge panoge.
Poudarja, da je plača bistvena kot osnovna struktura in da druge storitve, kot so doplačila ali premije, ne morejo predstavljati nadomestila za nizke plače. Stališče, da se nasveti lahko štejejo za spoštovanje, za Gilbert-Lichtenberg ni sprejemljivo, ker ne nadomešča nobene plače. Prav tako imenuje učinke Corone na hotelsko industrijo, saj bi dostojne plače morda ohranile osebje pred krizo.
Zahteva naložbe v osebje, preden so prihodki optimizirani, da bi zagotovili dolgoročni uspeh industrije, in kritizira način razmišljanja, da bi morali slediti prvi prihodki, nato pa naložbe sledijo temu, kar se mu je zdelo napačno.
Nadaljnje informacije o novih dogodkih v hotelski industriji najdete na HOGAPAGE "https://www.linkedin.com/posts/Tim-lichtenberg-336975123_ein-klares-und-unglichliche-statement-statement-activity-6947269277777312-Zd_m"> povezavo .