Suche
Mein Konto
Sveiki atvykę Timas Gilbertas-Lichtenbergas: naujasis Welcome Hotels vadovas!
Timas Gilbertas-Lichtenbergas nuo 2025 m. sausio 1 d. yra „Welcome Hotels Wesel“ ir „Dorf Münsterland“ grupės generalinis direktorius.
Sveiki atvykę Timas Gilbertas-Lichtenbergas: naujasis Welcome Hotels vadovas!
Timas Gilbertas-Lichtenbergas buvo pristatytas kaip naujasis Legdeno „Welcome Hotels Wesel“ ir „Dorf Münsterland“ grupės generalinis direktorius. Jis pradėjo eiti pareigas 2025 m. sausio 1 d. ir atsineša ilgametę karjerą svetingumo pramonėje. Anksčiau jis buvo Wyndham Ernst Leitz Vienna House generalinis direktorius Wetzlar mieste.
Per savo profesinę karjerą Gilbertas-Lichtenbergas įgijo didelę patirtį eidamas įvairias vadovaujančias pareigas, įskaitant viešbučio vadovo „Innside by Meliá Frankfurt Ostend“ ir viešbučio vadovo pavaduotojo „Ibis Frankfurt Centrum“ pareigas. Jis taip pat dirbo „Trip Inn Hotels“ grupių pajamų vadybininku ir išankstinio atidarymo vadovu. Savo karjerą jis pradėjo mokydamasis viešbučių specialisto Best Western Hotel Wetzlar, bendradarbiaudamas su Best Western Plus Hotel Steinsgarten ir buvusiu Best Western Plus Hotel Yacht Club.
Priėmimo viešbučių išplėtimas
Jürgen von Massow, „Welcome Hotels“ operacijų vadovas, pabrėžia Gilberto-Lichtenbergo operatyvinius ir strateginius pajėgumus. „Welcome Hotels Wesel“ siūlo 103 kambarius ir liukso numerius, 12 posėdžių salių, du restoranus ir sveikatingumo zoną. „Welcome Hotel Dorf Münsterland“ Legden mieste yra 131 kambarys, liukso numeris ir apartamentai, aštuonios konferencijų salės ir daugiafunkcė salė, talpinanti iki 1400 žmonių.
Viešbučių pramonė teigia, kad didesni atlyginimai neįmanomi, nes svečiai nenori mokėti daugiau. Gilbertas-Lichtenbergas abejoja šiuo požiūriu ir pabrėžia, kad ilgalaikės naudos būtų galima pasiekti per didesnį atlyginimą. Kita problema – nuolatinė darbuotojų rotacija tarp viešbučių toje pačioje vietoje ir poreikis pasiūlyti darbuotojams daugiau nei kitose pramonės šakose.
Jis pabrėžia, kad atlyginimas yra būtinas kaip pagrindinis pagrindas ir kad kitos išmokos, tokios kaip priedai ar premijos, negali pakeisti mažo atlyginimo. Gilbertui-Lichtenbergui nepriimtina mintis, kad arbatpinigiai gali būti vertinami kaip padėka, nes tai nepakeičia darbo užmokesčio. Jis taip pat pamini „Corona“ poveikį viešbučių pramonei, nes padorus atlyginimas prieš krizę galėjo išlaikyti darbuotojus.
Jis ragina investuoti į personalą prieš optimizuojant pajamas, kad būtų užtikrinta ilgalaikė pramonės sėkmė, ir kritikuoja požiūrį, kad pajamos turėtų būti pirmiausia, o investicijos – antra, o tai, jo nuomone, yra ydinga.
Norėdami gauti daugiau informacijos apie naujus viešbučių pramonės pokyčius, apsilankykite Hogapage taip pat ir toliau LinkedIn.
– pateikė Vakarų-Rytų žiniasklaida