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Benvenuto Tim Gilbert-Lichtenberg: nuovo direttore dei Welcome Hotels!
Dal 1° gennaio 2025 Tim Gilbert-Lichtenberg è direttore generale del cluster dei Welcome Hotels Wesel e Dorf Münsterland.
Benvenuto Tim Gilbert-Lichtenberg: nuovo direttore dei Welcome Hotels!
Tim Gilbert-Lichtenberg è stato presentato come nuovo direttore generale del cluster dei Welcome Hotels Wesel e Dorf Münsterland a Legden. Ha assunto l'incarico il 1° gennaio 2025 e porta con sé una lunga carriera nel settore dell'ospitalità. In precedenza è stato direttore generale della Vienna House by Wyndham Ernst Leitz a Wetzlar.
Nella sua carriera professionale, Gilbert-Lichtenberg ha maturato una vasta esperienza in diverse posizioni dirigenziali, tra cui come direttore dell'hotel presso l'Innside by Meliá Frankfurt Ostend e come vicedirettore dell'hotel presso l'Ibis Frankfurt Centrum. Ha lavorato anche come Cluster Revenue Manager e Pre-Opening Manager presso Trip Inn Hotels. Ha iniziato la sua carriera con la formazione come specialista alberghiero presso il Best Western Hotel Wetzlar, in collaborazione con il Best Western Plus Hotel Steinsgarten e l'ex Best Western Plus Hotel Yacht Club.
Ampliamento degli hotel di accoglienza
Jürgen von Massow, direttore operativo di Welcome Hotels, sottolinea le capacità operative e strategiche di Gilbert-Lichtenberg. I Welcome Hotels Wesel offrono 103 camere e suite, 12 sale riunioni, due ristoranti e un'area benessere. Il Welcome Hotel Dorf Münsterland a Legden dispone di 131 camere, suite e appartamenti, otto sale conferenze e una sala multifunzionale per un massimo di 1.400 persone.
Il settore alberghiero sostiene che salari più alti non sono possibili perché gli ospiti non sono disposti a pagare di più. Gilbert-Lichtenberg mette in dubbio questo punto di vista e sottolinea che i benefici a lungo termine potrebbero essere ottenuti attraverso salari più alti. Un altro problema è la continua rotazione dei dipendenti tra hotel nella stessa località e la necessità di offrire ai dipendenti qualcosa di più rispetto ad altri settori.
Sottolinea che lo stipendio è essenziale come quadro di base e che altri benefici come premi o bonus non possono sostituire i bassi salari. Per Gilbert-Lichtenberg l'idea che le mance possano essere considerate come un apprezzamento è inaccettabile perché non sostituisce il salario. Menziona anche gli effetti del Corona sul settore alberghiero, poiché salari dignitosi prima della crisi avrebbero potuto trattenere il personale.
Chiede investimenti nel personale prima di ottimizzare le entrate per garantire il successo a lungo termine del settore e critica la mentalità secondo cui le entrate dovrebbero venire prima e gli investimenti secondo, che considera errata.
Per ulteriori informazioni sui nuovi sviluppi nel settore alberghiero, visitare Hogapage così come su LinkedIn.
– Inserito da Media Ovest-Est