Suche
Mein Konto
Tervetuloa Tim Gilbert-Lichtenberg: Tervetuloa Hotelsin uusi johtaja!
Tim Gilbert-Lichtenberg on toiminut Welcome Hotels Weselin ja Dorf Münsterlandin klusterin pääjohtajana 1.1.2025 alkaen.
Tervetuloa Tim Gilbert-Lichtenberg: Tervetuloa Hotelsin uusi johtaja!
Tim Gilbert-Lichtenberg esiteltiin Legdenin Welcome Hotels Weselin ja Dorf Münsterlandin uudeksi klusterin pääjohtajaksi. Hän aloitti tehtävässään 1.1.2025 ja tuo mukanaan pitkän uran ravintola-alalla. Aiemmin hän toimi johtajana Wyndham Ernst Leitzin Wien Housessa Wetzlarissa.
Ammattiuransa aikana Gilbert-Lichtenberg keräsi laajan kokemuksen erilaisista johtotehtävistä, mukaan lukien hotellipäällikkönä Innside by Meliá Frankfurt Ostendissa ja varahotellijohtajana Ibis Frankfurt Centrumissa. Hän työskenteli myös Cluster Revenue Managerina ja Pre-Opening Managerina Trip Inn Hotelsissa. Hän aloitti uransa kouluttautumalla hotelliasiantuntijaksi Best Western Hotel Wetzlarissa yhteistyössä Best Western Plus Hotel Steinsgartenin ja entisen Best Western Plus Hotel Yacht Clubin kanssa.
Tervetuliaishotellien laajentaminen
Welcome Hotelsin operatiivinen johtaja Jürgen von Massow korostaa Gilbert-Lichtenbergin operatiivisia ja strategisia valmiuksia. Welcome Hotels Weselissä on 103 huonetta ja sviittiä, 12 kokoushuonetta, kaksi ravintolaa ja wellness-alue. Welcome Hotel Dorf Münsterlandissa Legdenissä on 131 huonetta, sviittiä ja huoneistoa, kahdeksan konferenssihuonetta ja monitoimisali jopa 1400 hengelle.
Hotelliala väittää, että korkeammat palkat eivät ole mahdollisia, koska vieraat eivät ole valmiita maksamaan enemmän. Gilbert-Lichtenberg kyseenalaistaa tämän näkemyksen ja korostaa, että pitkän aikavälin etuja voitaisiin saavuttaa korkeammilla palkoilla. Toinen ongelma on jatkuva henkilöstökierto samalla paikalla sijaitsevien hotellien välillä ja tarve tarjota työntekijöille enemmän kuin muilla toimialoilla.
Hän korostaa, että palkka on olennainen peruskehys ja muut edut, kuten bonukset tai bonukset, eivät voi korvata alhaisia palkkoja. Gilbert-Lichtenberg ei voi hyväksyä ajatusta siitä, että juomarahaa voidaan pitää kiitoksena, koska se ei korvaa palkkoja. Hän mainitsee myös koronan vaikutukset hotelliteollisuuteen, sillä kunnolliset palkat ennen kriisiä olisivat saattaneet pitää henkilökuntaa.
Hän kehottaa investoimaan henkilöstöön ennen tulojen optimointia alan pitkän aikavälin menestyksen varmistamiseksi ja arvostelee ajattelutapaa, jonka mukaan tuottojen tulisi olla etusijalla ja investointien toisella sijalla, mikä hänen mielestään on virheellinen.
Lisätietoja hotellialan uusista kehityksestä on osoitteessa Hogapage sekä päällä LinkedIn.
– Lähettäjä Länsi-itä -media