Vítejte Tim Gilbert-Lichtenberg: Nový manažer uvítacích hotelů!

Veröffentlicht:

Von:

Tim Gilbert-Lichtenberg byl představen jako nový generální ředitel klastru uvítacích hotelů Wesel a Village Münsterland v Legdenu. 1. ledna 2025 převzal svou pozici a má dlouhodobou kariéru v hotelovém průmyslu. Dříve byl generálním ředitelem ve Vídni House Wyndham Ernst Leitz ve Wetzlaru.

Ve své profesní kariéře získal Gilbert-Lichtenberg rozsáhlé zkušenosti na různých manažerských pozicích, včetně hotelového manažera v Innside od Meliá Frankfurt Ostend a jako zástupce hotelového ředitele v centru Ibis Frankfurt. Pracoval také jako manažer příjmů a předběžného otevření v Trip Inn Hotels. Svou kariéru zahájil učňovským vzděláním jako hotelový specialista v Best Western Hotel Wetzlar ve spolupráci s hotelem Best Western Plus Steinsgarten a bývalým hotelovým jachtclubem Best Western Plus.

Rozšíření uvítacích hotelů

Jürgen von Massow, hlavní provozní ředitel uvítacích hotelů, zdůrazňuje provozní a strategické dovednosti Gilberta-Lichtenberga. Uvítací hotely Wesel nabízejí 103 pokojů a apartmá, 12 konferenčních místností, dvě restaurace a wellness oblast. Uvítací hotel Dorf Münsterland v Legdenu má 131 pokojů, apartmánů a bytů, osm konferenčních místností a multifunkční místnost pro 1 400 lidí.

Hotelový průmysl tvrdí, že vyšší mzdy nejsou možné, protože hosté nejsou ochotni platit více. Gilbert-Lichtenberg zpochybňuje tuto perspektivu a zdůrazňuje, že dlouhodobé výhody lze dosáhnout vyššími mzdami. Dalším problémem je pokračující rotace zaměstnanců mezi hotely na stejném místě a potřeba nabídnout zaměstnancům více než jiná průmyslová odvětví.

Zdůrazňuje, že plat je nezbytný jako základní struktura a že jiné služby, jako jsou příplatky nebo prémie, nemohou představovat náhradu za nízké mzdy. Názor, že tipy lze považovat za uznání, není pro Gilberta-Lichtenberga přijatelný, protože nenahrazuje žádné mzdy. Rovněž nazývá účinky Corony na hotelový průmysl, protože slušné mzdy by mohly udržet zaměstnance před krizí.

Vyžaduje investice do personálu, než jsou příjmy optimalizovány tak, aby zajistily dlouhodobý úspěch v oboru, a kritizuje způsob myšlení, že první příjmy by měly následovat, a poté investice následují to, co považoval za nesprávné.

Další informace o novém vývoji v hotelovém průmyslu lze nalézt na hogapage href = href = "https://www.linkedin.com/posts/tim-lichtenberg-336975123_ein-klares-und-nglichliche-statement-activity-6947269277757312-zd_m"> LinkedIn .

-transmited od

Details
OrtLichtenberg, Deutschland
Quellen