Suche
Mein Konto
Vítejte Tim Gilbert-Lichtenberg: Nový manažer Welcome Hotels!
Tim Gilbert-Lichtenberg je od 1. ledna 2025 generálním ředitelem klastru společností Welcome Hotels Wesel a Dorf Münsterland.
Vítejte Tim Gilbert-Lichtenberg: Nový manažer Welcome Hotels!
Tim Gilbert-Lichtenberg byl představen jako nový generální ředitel Clusteru Welcome Hotels Wesel a Dorf Münsterland v Legdenu. Do své funkce nastoupil 1. ledna 2025 a přináší s sebou dlouholetou kariéru v pohostinství. Předtím byl generálním ředitelem ve Vienna House by Wyndham Ernst Leitz ve Wetzlaru.
Ve své profesní kariéře získal Gilbert-Lichtenberg rozsáhlé zkušenosti na různých manažerských pozicích, mimo jiné jako hotelový manažer v Innside by Meliá Frankfurt Ostend a jako zástupce hotelového manažera v Ibis Frankfurt Centrum. Pracoval také jako Cluster Revenue Manager a Pre-Opening Manager v Trip Inn Hotels. Svou kariéru zahájil školením hotelového specialisty v Best Western Hotel Wetzlar ve spolupráci s Best Western Plus Hotel Steinsgarten a bývalým Best Western Plus Hotel Yacht Club.
Rozšíření uvítacích hotelů
Jürgen von Massow, provozní ředitel společnosti Welcome Hotels, vyzdvihuje provozní a strategické schopnosti Gilberta-Lichtenberga. Welcome Hotels Wesel nabízí 103 pokojů a apartmánů, 12 zasedacích místností, dvě restaurace a wellness. Welcome Hotel Dorf Münsterland v Legdenu má 131 pokojů, apartmánů a apartmánů, osm konferenčních místností a multifunkční sál až pro 1400 osob.
Hotelový průmysl argumentuje tím, že vyšší mzdy nejsou možné, protože hosté nejsou ochotni platit více. Gilbert-Lichtenberg tento názor zpochybňuje a zdůrazňuje, že dlouhodobých výhod by bylo možné dosáhnout vyššími mzdami. Dalším problémem je pokračující rotace zaměstnanců mezi hotely ve stejné lokalitě a potřeba nabídnout zaměstnancům více než jiná odvětví.
Zdůrazňuje, že plat je zásadní jako základní rámec a že jiné benefity, jako jsou prémie nebo prémie, nemohou nízké mzdy nahradit. Myšlenka, že spropitné lze považovat za zhodnocení, je pro Gilberta-Lichtenberga nepřijatelná, protože nenahrazuje mzdy. Zmiňuje také dopady Corony na hotelový průmysl, protože slušné mzdy před krizí mohly udržet zaměstnance.
Vyzývá k investicím do zaměstnanců před optimalizací příjmů, aby byl zajištěn dlouhodobý úspěch odvětví, a kritizuje způsob myšlení, že příjmy by měly být na prvním místě a investice až na druhém místě, což považuje za chybné.
Pro více informací o novém vývoji v hotelovém průmyslu prosím navštivte Hogapage stejně jako na LinkedIn.
– Předložil Západo-východní média