Suche
Mein Konto
Továbbra is az értékesítő marad a Pirnai kerület legjobb képzési foglalkozása!
A Szász-Svájc-Kelet-Érchegység körzetében különböző szakmákban még mindig vannak betöltetlen gyakornoki helyek. 193 képzőhelyre várnak jelentkezőket.
Továbbra is az értékesítő marad a Pirnai kerület legjobb képzési foglalkozása!
Szász Svájc-Kelet-Érchegység.Izgalmas kép rajzolódik ki a kerületi képzési piacon: az eladók az abszolút kedvencek! A 2023 októbere és 2024 szeptembere között benyújtott 121 pályázattal ez a szakma egyértelműen kiemelkedik, és az összes jelentkezés közel tizenegy százalékát teszi ki. Összesen 1324 fiatal keresett esélyt edzői pozícióra – ez 44-gyel csökkent az előző évhez képest. A kereslet azonban továbbra is töretlen: 1066 oktatói pozíciót jelentettek, ami enyhe, 23-as növekedést jelent 2023-hoz képest.
A valóság azonban kijózanító: elméletileg csak 0,8 állás jut minden jelentkezőre. Októberben még 106 fiatal volt képzőhely nélkül, 193 szabad hely várt rájuk. A pirnai munkaközvetítő arra figyelmeztet: „Nem szabad elveszítenünk egyetlen fiatalt sem az iskolából a munkába való átmenet során!” Ronny Beck ügyvezető igazgató arra biztatja azokat a bizonytalanokat, akik még az év vége előtt elkezdhetik a képzést, hogy pályaválasztási tanácsadóktól kapjanak támogatást, hogy alternatívát találjanak álmaik munkájuk mellett.
A legjobb gyakornoki programok
A legkeresettebb képzési szakmák rangsora továbbra is stabil. A tetején az értékesítő áll, őt követik az autóipari mechatronikai technikusok és a kiskereskedelmi értékesítők. Újdonság az első tízben az asszisztensi szakma, amely a fiatalok képzési vágyai között is megállja a helyét. A kiskereskedelem, a technológia és a vendéglátás területén a számos betöltetlen állás azt mutatja, hogy jók a lehetőségek a képzőhelyet keresők számára.
De nincs minden pozíció betöltve. Jelenleg 193 képzési hely áll rendelkezésre, különösen a műszaki szakmák és a kézművesség területén. Az ügynökség mindent megtesz annak érdekében, hogy aktívan támogassa azt a 100 fiatalt, akik még nem találtak helyet. Az olyan kezdeményezések, mint például a vállalaton belüli belépő szintű képesítések célja, hogy segítsenek bezárni a szakadékot, és a fiatal tehetségeket a megfelelő pályára hozni.