Εταιρείες σε μετάβαση: Πώς η πολιτιστική αλλαγή εξασφαλίζει την επιτυχία!

Εταιρείες σε μετάβαση: Πώς η πολιτιστική αλλαγή εξασφαλίζει την επιτυχία!

Η ζήτηση στις παγκόσμιες αγορές, ειδικά στην Κίνα, αποδυναμώνεται, γεγονός που θέτει μεγάλες προκλήσεις για τις γερμανικές εταιρείες όπως η αυτοκινητοβιομηχανία και η μηχανολογία. Πολλές εταιρείες πρέπει τώρα να προσαρμόσουν επειγόντως την κουλτούρα και τις δομές τους προκειμένου να παραμείνουν ανταγωνιστικές εφημερίδα Bietigheim αναφέρθηκε. Απαιτείται από τους επιχειρηματίες να εμπλέκουν τους εργαζομένους πιο στενά στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων και να μειώνουν τα γραφειοκρατικά εμπόδια. Το κλειδί για την αύξηση της παραγωγικότητας βρίσκεται σε μια κουλτούρα υψηλών επιδόσεων που βασίζεται στη δέσμευση, την ομαδική εργασία και τον σαφή προσανατολισμό στο στόχο. Είναι σημαντικό να δημιουργηθούν πιο επίπεδες ιεραρχίες και να επιτραπεί στις ομάδες να εργάζονται με αυτοοργανωμένο τρόπο, προκειμένου να επιτευχθούν αυξήσεις αποτελεσματικότητας έως και 20 τοις εκατό.

Πίεση για αλλαγή και εταιρική κουλτούρα

Οι εταιρείες βρίσκονται τώρα αντιμέτωπες με το καθήκον να εφαρμόσουν τις νέες έννοιες πιο γρήγορα στην πράξη. Η παραδοσιακή εστίαση στην τεχνολογία και την ακρίβεια δεν θα είναι πλέον επαρκής. Η ευελιξία και η εστίαση στον πελάτη είναι ζωτικής σημασίας για να παραμείνετε επιτυχημένοι. Η ικανότητα προσαρμογής των εργαζομένων γίνεται ολοένα και πιο σημαντική, ειδικά σε περιόδους ραγδαίων αλλαγών. Σύμφωνα με έρευνα της Porsche Consulting, μόνο ένας στους δύο εργαζόμενους είναι πρόθυμος να δείξει πρόσθετη δέσμευση. Προκειμένου να ξεπεραστούν αυτές οι προκλήσεις, οι εργαζόμενοι πρέπει να αναπτύξουν λύσεις από κοινού και να συνεισφέρουν ενεργά στις δυνάμεις κάθε ατόμου, όπως και οι Επιχειρηματική γνώση Τα κυριότερα σημεία της πλατφόρμας.

Μια άλλη πτυχή που παίζει ρόλο είναι οι πολιτισμικές διαφορές στις ομάδες. Ο δείκτης αρρενωπότητας (MAS) δείχνει ότι διαφορετικές κοινωνίες δίνουν προτεραιότητα σε διαφορετικές αξίες. Σε άκρως αρρενωπούς πολιτισμούς όπως η Γερμανία, η έμφαση δίνεται στη διεκδίκηση και την επιτυχία, ενώ σε λιγότερο αρρενωπούς πολιτισμούς, δίνεται έμφαση στην ενσυναίσθηση και την κοινωνική υποστήριξη. Για να παραμείνουν επιτυχημένες στον ανταγωνισμό, οι εταιρείες πρέπει να αναπτυχθούν όχι μόνο τεχνολογικά αλλά και πολιτισμικά και να κατανοήσουν καλύτερα και να ενσωματώσουν τις διαπολιτισμικές διαφορές.