Suche
Mein Konto
Revolution inden for rekruttering: Sådan overvinder virksomheder manglen på kvalificeret arbejdskraft!
Virksomheder skal tilpasse deres rekrutteringsstrategier for med succes at imødegå manglen på kvalificeret arbejdskraft i gør-det-job.
Revolution inden for rekruttering: Sådan overvinder virksomheder manglen på kvalificeret arbejdskraft!
Wien (ots)
Manglen på arbejdskraft er stadig et stort problem for virksomheder i DACH-regionen. Hokifys Do-it-Jobs Guide afslører, at klassiske rekrutteringsmetoder ikke længere er tilstrækkelige til at modvirke den til tider dramatiske mangel på arbejdskraft. Hele 83 procent af virksomhederne klager over akut mangel på personale, mens gør-det-jobgruppen dækker næsten 80 procent af alle ledige stillinger.
Demografiske ændringer, kombineret med en stigning i højere kvalificerede grader, reducerer antallet af ledige arbejdstagere. Flere og flere mennesker efterspørger en bedre balance mellem arbejde og privatliv og skifter til deltidsarbejde. Derudover fører urbaniseringen til en migration af faglært arbejdskraft fra landdistrikterne, hvilket øger udfordringen yderligere. "Denne mangel kan de enkelte virksomheder ikke gøre meget ved. Politiske og sociale løsninger er nødvendige. Men arbejdsforholdene skal optimeres for at kunne konkurrere om talenter," understreger Jutta Perfahl-Strilka, adm. direktør i hokify.
Fejl i ansøgningsprocessen
Den aktuelle undersøgelse fra hokify viser et alarmerende billede: 56 procent af ansøgerne opgiver rekrutteringsprocessen, hvis ansøgningen er for kompliceret og tidskrævende. Frustrationen øges, når karrieresiderne er forvirrende, eller data skal indtastes flere gange. Kommunikationshastigheden spiller også en afgørende rolle – 43 procent af kandidaterne trækker sig, hvis svaret på deres ansøgning tager for lang tid. En ukompliceret ansøgningsproces er afgørende, især for gør-det-job.
Antallet af ledige stillinger på dette område er tredoblet mellem 2015 og 2023. Virksomheder, der fortsat er afhængige af omfattende og komplekse ansøgningsprocesser, mister lovende talenter og skærper konkurrencen om den resterende arbejdsstyrke. "Det er på tide, at virksomheder erkender, at de skal investere i de ressourcer, der er nødvendige for moderne rekruttering," fortsatte Jutta Perfahl-Strilka.