In Paderborn ist ein Digitalisierungsschub im Gange! Die Agentur für Arbeit Paderborn warnt: Routineaufgaben könnten bald durch digitale Technologien erledigt werden. Unternehmen, die jetzt in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren, können die Produktivität steigern und neue Aufgaben annehmen. Diese proaktive Personalpolitik könnte den entscheidenden Unterschied machen!
Martin Henkel, Steuerberater und Partner bei LSH, ist überzeugt von den Vorteilen der Digitalisierung. Sein Unternehmen mit über 30 Mitarbeitern nutzt die großflächige Weiterbildungsförderung der Agentur für Arbeit, um sich den technologischen Herausforderungen zu stellen. „Digitale Lösungen haben das Potenzial, Arbeitsabläufe zu automatisieren und die Buchhaltung zu revolutionieren“, erklärt Henkel. Die Mitarbeiter werden sich künftig mehr auf Qualitätssicherung und Vollständigkeitskontrollen konzentrieren, statt in der Routine zu versinken.
Attraktive Weiterbildungschancen
Ein Drittel der LSH-Belegschaft nimmt in diesem Jahr an einer speziellen Qualifizierung teil, die digitale Kompetenzen fördert. Die Lehrinhalte sind maßgeschneidert und beinhalten wichtige Themen wie das Umsatzsteuergesetz. Dank des Qualifizierungschancengesetzes können diese Anpassungsqualifizierungen bis zu 100 Prozent gefördert werden. „Die Kosten sollten kein Hindernis sein. Weiterbildung erhöht zudem die Attraktivität als Arbeitgeber“, sagt Ursula Kleewald von der Agentur für Arbeit Paderborn.
Die Botschaft ist klar: Kleine und mittlere Unternehmen müssen sich im digitalen Wandel kontinuierlich weiterqualifizieren, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. „Wir haben keine Bodenschätze, aber unser Wissen ist unser Kapital“, betont Henkel. Die Agentur für Arbeit bietet die nötige Unterstützung, um diesen Wandel zu meistern. Arbeitgeber können sich unter Tel. 0800/4555520 beraten lassen und von den Fördermöglichkeiten profitieren!