SparKärnten将BerndStreißnig带到管理团队 - 未来的新方法！
SparKärnten将BerndStreißnig带到管理团队 - 未来的新方法！
Klagenfurt, Österreich - Spar Carinthia和East Tyrol在任命BerndStreißnig的情况下迈出了重要的一步。 Streißnig是来自克拉根富特（Klagenfurt）的43岁的本地人和家人，将接管人事领域的管理层。他的全面培训包括一名办公室书记，一所晚间学校和两项完成商业和法律课程以及工商管理课程。他还拥有来自不同职位的宝贵经验，包括作为人事经理，人事计算器，控制者和招聘人员。他以税法的税法知识获得了新的税务专业知识。 SPAR董事总经理Paul Bacher对Streißnig和Carinthia的Spark家族的资格表达了积极的表达，东蒂罗尔热情欢迎他，祝他新任务中的一切成功。
管理团队在公司中的作用是多种多样的，包括预算管理，战略和人员发展等任务。根据 Zero360.de 经常对管理人员的功能及其适应组织的发展阶段存在模棱两可。有效的领导需要明确定义团队的角色，以确保组织发展的支持。
对领导力和生锈的理解
为了提高管理团队的有效性，有必要使当前的功能可见并确定需求和开发机会。团队中明确的任务和目标的定义至关重要，包括共同愿景的发展以及对现有过程和改进潜力的分析。
对领导力的理解也会在数字化的背景下发生变化。 “领导力4.0”被定义和测试为TU Dortmund的一个概念，在该概念中，四个维度是重点的：
- 参与：员工被包括在工作中 - 决定。
- 基于需求的工作设计：经理创建灵活的工作条件。
- 个人员工发展：反馈和赞赏的支持。
- 团队发展：促进合作和加强我们意识的增强。
这些方面不仅有助于改善员工的动力和约束力，而且有助于促进团队内的承诺。成功的团队发展也对整个企业文化产生了积极的影响。
与BerndStreißnig担任人力资源区的新任董事，Spar Carinthia和East Tyrol为管理团队的积极发展设定了课程。数字化带来的挑战和机遇需要灵活和适应性的领导。在这种背景下，Streißnig的背景被证明是实施现代管理方法并加强该地区组织的理想基础。
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| Ort | Klagenfurt, Österreich |
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