Spar Kärnten pripelje Bernd Streißnig v vodstveno ekipo - nove načine za prihodnost!

Spar Kärnten pripelje Bernd Streißnig v vodstveno ekipo - nove načine za prihodnost!

Klagenfurt, Österreich - Spar Carinthia in East Tyrol sta z imenovanjem Bernd Streißnig naredila pomemben korak v okrepitvi svoje vodstvene ekipe. Streißnig, 43-letni rojen Carinthian in družinski moški iz Klagenfurta, bo vodil v osebnem sektorju. Njegovo celovito usposabljanje vključuje vajeništvo kot pisarniški uradnik, večerno šolo in dva dokončana tečaja podjetja Business & Law, pa tudi poslovna administracija. Ima tudi dragocene izkušnje z različnih položajev, tudi kot vodja osebja, kalkulator osebja, krmilnik in rekruter. Dobro znano znanje o davčnem pravu je pridobil kot novega strokovnjaka za davčne nasvete. Spar generalni direktor Paul Bacher se je pozitivno izrazil o kvalifikacijah Streißniga in družine Spark v Carinthiji in vzhodnem Tyrolu, ki ga toplo pozdravlja, mu želi vse uspehe pri svoji novi nalogi.

Vloga vodstvenih skupin v podjetjih je raznolika in vključuje naloge, kot so upravljanje proračuna, strategija in razvoj osebja. Glede na nič360.de Pogosto je dvoumnost glede funkcij menedžerjev in njihove prilagoditve razvojne faze organizacije. Učinkovito vodstvo zahteva jasno opredelitev vlog ekipe za zagotovitev podpore organizacijskemu razvoju.

Razumevanje vodstva in rje

Za povečanje učinkovitosti vodstvene ekipe je treba, da bodo trenutne funkcije vidne in določile potrebe in razvojne priložnosti. Opredelitev jasnih nalog in ciljev v skupini je ključnega pomena in vključuje razvoj skupnih vizij ter analizo obstoječih procesov in potenciala izboljšanja.

Razumevanje vodstva se spreminja tudi v kontekstu digitalizacije. haufe "> haufe"> haufe.de poudarja potrebo po nadaljnjem razvoju. "Leadership 4.0" je definirano in preizkušeno kot koncept na Tu Dortmundu, pri čemer so v fokusu štiri dimenzije:

• Udeležba: Zaposleni so vključeni v odločitve, ki so pomembne za delo.
• Potrebe na osnovi delovnega dizajna: Menedžerji ustvarjajo prilagodljive delovne pogoje.
• Razvoj posameznih zaposlenih: Podpora od povratnih informacij in spoštovanja.
• Razvoj ekipe: Spodbujanje sodelovanja in krepitev občutka za nas.

Ti vidiki ne prispevajo le k izboljšanju motivacije in zavezunja zaposlenih, ampak tudi spodbujajo zavezanost v skupinah. Uspešen razvoj ekipe pozitivno vpliva tudi na celotno korporativno kulturo.

Z Bernd Streißnig kot novim direktorjem na območju HR sta Spar Carinthia in East Tyrol postavila tečaj za pozitiven razvoj v vodstveni ekipi. Izzivi in ​​priložnosti, ki izhajajo iz digitalizacije, zahtevajo prilagodljivo in prilagodljivo vodstvo. Glede na to se v ozadju Streißniga izkaže za idealno osnovo za izvajanje sodobnih pristopov upravljanja in za okrepitev organizacije v regiji.