Spar Kärnten îl aduce pe Bernd Streißnig la echipa de management - noi moduri pentru viitor!

Spar Kärnten îl aduce pe Bernd Streißnig la echipa de management - noi moduri pentru viitor!

Klagenfurt, Österreich - Spar Carinthia și Tirolul de Est au făcut un pas semnificativ în consolidarea echipei sale de conducere odată cu numirea lui Bernd Streißnig. Streißnig, un originar din Carinthian și de familie, în vârstă de 43 de ani, din Klagenfurt, va prelua conducerea în sectorul personalului. Pregătirea sa cuprinzătoare include un ucenicie ca funcționar de birou, o școală de seară și două cursuri finalizate în afaceri și drept, precum și administrare de afaceri. De asemenea, are experiențe valoroase din diferite poziții, inclusiv ca manager de personal, calculator de personal, controler și recrutor. El a dobândit cunoștințele bine realizate despre dreptul fiscal ca un nou profesionist în sfaturi fiscale. Directorul general al SPAR, Paul Bacher, s -a exprimat pozitiv despre calificările lui Streißnig și a familiei Spark din Carinthia și East Tyrol îl salută cu căldură, îi dorește fiecare succes în noua sa sarcină.

Rolul echipelor de management în companii este divers și include sarcini precum gestionarea bugetului, strategia și dezvoltarea personalului. Conform zero360.de Există adesea o ambiguitate cu privire la funcțiile managerilor și la adaptarea lor la fazele de dezvoltare ale organizației. Conducerea eficientă necesită o definiție clară a rolurilor echipei pentru a asigura sprijinul dezvoltării organizaționale.

Înțelegerea leadershipului și a ruginii

Pentru a crește eficacitatea unei echipe de management, este necesar să se facă vizibile funcțiile actuale și să determine nevoile și oportunitățile de dezvoltare. Definiția sarcinilor și obiectivelor clare în echipă este crucială și include dezvoltarea viziunilor comune, precum și analiza proceselor existente și potențialul de îmbunătățire.

Înțelegerea leadershipului se schimbă și în contextul digitalizării. haufe.de accentuează nevoia pentru dezvoltarea continuă a abilităților de conducere în lumea de lucru 4.0. „Leadership 4.0” este definit și testat ca concept la Tu Dortmund, prin care patru dimensiuni sunt în centrul atenției:

• Participarea: Angajații sunt incluși în decizii de lucru.
• Need -Based Work Design: Managerii creează condiții de muncă flexibile.
• Dezvoltarea individuală a angajaților: sprijin din feedback și apreciere.
• Dezvoltarea echipei: Promovarea cooperării și consolidarea simțului nostru.

Aceste aspecte nu numai că contribuie la îmbunătățirea motivației și a legării angajaților, dar și promovează angajamentul în cadrul echipelor. Dezvoltarea echipei de succes are, de asemenea, un impact pozitiv asupra întregii culturi corporative.

Cu Bernd Streißnig ca nou director în zona HR, Spar Carinthia și East Tyrol au stabilit cursul pentru o dezvoltare pozitivă în echipa de management. Provocările și oportunitățile care apar din digitalizare necesită o conducere flexibilă și adaptivă. În acest context, fondul lui Streißnig se dovedește a fi baza ideală pentru punerea în aplicare a abordărilor de management modern și pentru consolidarea organizației în regiune.