Spar Kärnten atnes Bernd Streißnig vadības komandai - jaunus nākotnes veidus!

Spar Kärnten atnes Bernd Streißnig vadības komandai - jaunus nākotnes veidus!

Klagenfurt, Österreich - Spar Carinthia un East Tyrol ir spēris ievērojamu soli savas vadības komandas pastiprināšanā ar Bernd Streißnig iecelšanu. Streißnig, 43 gadus vecs dzimtais karintietis un ģimenes cilvēks no Klagenfurtes, pārņems vadību personāla nozarē. Viņa visaptverošajā apmācībā ietilpst mācekļa prakse kā biroja sekretārs, vakara skola un divi pabeigti biznesa un likumu kursi, kā arī biznesa administrācija. Viņam ir arī vērtīga pieredze no dažādām pozīcijām, tostarp kā personāla vadītājam, personāla kalkulatoram, kontrolierim un vervētājam. Viņš ieguva labi nodibinātās zināšanas par nodokļu likumiem kā jaunu profesionāli nodokļu konsultācijās. Spar rīkotājdirektors Pols Bahers ir pozitīvi paudis sevi par Streißnig un Spark ģimenes kvalifikāciju Karintijā un Austrumu Tirolē viņu sirsnīgi sveic, novēl viņam visus panākumus jaunajā uzdevumā.

Vadības komandu loma uzņēmumos ir daudzveidīga un ietver tādus uzdevumus kā budžeta pārvaldība, stratēģija un personāla attīstība. Saskaņā ar nero360.de Bieži vien vadītāju funkcijas un viņu pielāgošana organizācijas attīstības posmiem bieži ir neskaidrība. Efektīvai vadībai ir nepieciešama skaidra komandas lomu definīcija, lai nodrošinātu organizācijas attīstības atbalstu.

izpratne par vadību un rūsa

Lai palielinātu vadības komandas efektivitāti, ir nepieciešams padarīt pašreizējās funkcijas redzamas un noteikt vajadzības un attīstības iespējas. Skaidru uzdevumu un mērķu definīcija komandā ir būtiska, un tā ietver kopīgu vīziju attīstību, kā arī esošo procesu un uzlabošanas potenciāla analīzi.

Izpratne par vadību mainās arī digitalizācijas kontekstā. haufe.DE Uzsver vajadzību turpmākai attīstībai. "Līderība 4.0" tiek definēta un pārbaudīta kā koncepcija Tu Dortmundā, saskaņā ar kuru tiek fokusēti četras dimensijas:

• Dalība: Darbinieki ir iekļauti darbā -pieņemami lēmumi.
• Vajadzības balstīta darba dizains: Vadītāji rada elastīgus darba apstākļus.
• Individuāls darbinieku attīstība: atbalsts no atgriezeniskās saites un atzinības.
• Komandas attīstība: sadarbības veicināšana un mūsu izjūtas stiprināšana.

Šie aspekti ne tikai veicina darbinieku motivācijas un saistīšanas uzlabošanu, bet arī veicina saistības komandās. Veiksmīgai komandas attīstībai ir arī pozitīva ietekme uz visu korporatīvo kultūru.

Ar Bernd Streißnig kā jaunu direktoru HR apgabalā, Spar Carinthia un East Tyrol izvirzīja pozitīvas attīstības kursu vadības komandā. Izaicinājumiem un iespējām, kas rodas no digitalizācijas, nepieciešama elastīga un adaptīva vadība. Uz šī fona Streißnig fons izrādās ideāls pamats mūsdienu vadības pieeju ieviešanai un organizācijas stiprināšanai reģionā.