Spar Kärnten porta Bernd Streißnig al team di gestione - Nuovi modi per il futuro!

Spar Kärnten porta Bernd Streißnig al team di gestione - Nuovi modi per il futuro!

Klagenfurt, Österreich - Spar Carinthia e East Tyrol hanno fatto un passo significativo nel rinforzo del suo team di gestione con la nomina di Bernd Streißnig. Streißnig, un nativo di 43 anni Carinthian e Family Man di Klagenfurt, assumerà la direzione nel settore del personale. La sua formazione completa comprende un apprendistato come impiegato di ufficio, una scuola serale e due corsi completati in affari e diritto, nonché amministrazione aziendale. Ha anche esperienze preziose da diverse posizioni, tra cui come responsabile del personale, calcolatore del personale, controller e reclutatore. Ha acquisito la conoscenza ben fondata del diritto fiscale come nuovo professionista in consulenza fiscale. L'amministratore delegato di SPAR Paul Bacher si è espresso positivamente sulle qualifiche di Streißnig e della famiglia Spark in Carinthia e East Tyrolo lo accoglie calorosamente, gli augura ogni successo nel suo nuovo compito.

Il ruolo dei team di gestione nelle aziende è diversificato e include compiti come la gestione del budget, la strategia e lo sviluppo del personale. Secondo zero360.de Esiste spesso un'ambuità sulle funzioni dei manager e il loro adattamento alle fasi di sviluppo dell'organizzazione. Una leadership efficace richiede una chiara definizione dei ruoli del team per garantire il supporto dello sviluppo organizzativo.

comprensione della leadership e della ruggine

Per aumentare l'efficacia di un team di gestione, è necessario rendere visibili le funzioni attuali e determinare le esigenze e le opportunità di sviluppo. La definizione di compiti e obiettivi chiari nel team è cruciale e include lo sviluppo di visioni congiunte, nonché l'analisi dei processi esistenti e il potenziale di miglioramento.

La comprensione della leadership cambia anche nel contesto della digitalizzazione. haufe.de enfatizzano il bisogno di ulteriori capacità di sviluppo nel mondo di lavoro 4.0. "Leadership 4.0" è definito e testato come un concetto presso il tu Dortmund, per cui quattro dimensioni sono al focus:

• Partecipazione: I dipendenti sono inclusi nelle decisioni rilevanti per il lavoro.
• Design di lavoro basato: i manager creano condizioni di lavoro flessibili.
• Sviluppo dei singoli dipendenti: supporto da feedback e apprezzamento.
• Sviluppo del team: promozione della cooperazione e rafforzamento del senso di noi.

Questi aspetti non solo contribuiscono a migliorare la motivazione e il vincolo dei dipendenti, ma promuovono anche l'impegno all'interno dei team. Lo sviluppo del team di successo ha anche un impatto positivo sull'intera cultura aziendale.

Con Bernd Streißnig come nuovo regista nell'area delle risorse umane, Spar Carinthia e East Tyrol hanno fissato il corso per uno sviluppo positivo nel team di gestione. Le sfide e le opportunità che derivano dalla digitalizzazione richiedono una leadership flessibile e adattiva. In questo contesto, il background di Streißnig si rivela la base ideale per l'implementazione di moderni approcci di gestione e per rafforzare l'organizzazione nella regione.