Spar Kärnten dovodi Bernda Streißnig u menadžerski tim - nove načine za budućnost!

Spar Kärnten dovodi Bernda Streißnig u menadžerski tim - nove načine za budućnost!

SPAR CARRINTHIA I ISTOČNI TYROL poduzeli su značajan korak u jačanju svog menadžerskog tima imenovanjem Bernda Streißnig. Streißnig, 43-godišnji rođeni karintski i obiteljski čovjek iz Klagenfurta, preuzet će upravu u sektoru kadrova. Njegova sveobuhvatna obuka uključuje naukovanje kao uredski činovnik, večernju školu i dva završena tečaja iz poslovanja i prava, kao i poslovnu administraciju. Također ima vrijedna iskustva s različitih pozicija, uključujući menadžer osoblja, kalkulator osoblja, kontrolor i regrut. Stekao je dobro osmišljeno znanje o poreznom zakonu kao novog stručnjaka u poreznim savjetima. SPAR -ov direktor Paul Bacher pozitivno se izrazio o kvalifikacijama Streißnig -a i obitelji Spark u Karnthiji i Istočnom Tirolu, toplo ga dočekuju, želi mu svaki uspjeh u svom novom zadatku.

Uloga menadžerskih timova u tvrtkama je raznolika i uključuje zadatke kao što su upravljanje proračunom, strategija i razvoj osoblja. Prema nula360.de Često postoji nejasnoća o funkcijama menadžera i njihovoj prilagodbi razvojnih faza organizacije. Učinkovito vodstvo zahtijeva jasnu definiciju uloga tima kako bi se osigurala podrška organizacijskog razvoja.

Razumijevanje vodstva i hrđe

Kako bi se povećala učinkovitost menadžerskog tima, potrebno je učiniti trenutne funkcije vidljivim i utvrditi potrebe i mogućnosti razvoja. Definicija jasnih zadataka i ciljeva u timu je presudna i uključuje razvoj zajedničkih vizija kao i analizu postojećih procesa i potencijala poboljšanja.

Razumijevanje vodstva također se mijenja u kontekstu digitalizacije.

• Sudjelovanje: Zaposlenici su uključeni u odluke o poslu.
• Dizajn rada na temelju potreba: menadžeri stvaraju fleksibilne radne uvjete.
• Razvoj pojedinačnog zaposlenika: Podrška od povratnih informacija i uvažavanja.
• Razvoj tima: Promicanje suradnje i jačanje osjećaja mi.