Spar Kärnten amène Bernd Streißnig à l'équipe de direction - de nouvelles façons pour l'avenir!

Spar Kärnten amène Bernd Streißnig à l'équipe de direction - de nouvelles façons pour l'avenir!

Klagenfurt, Österreich - Spar Carinthia et East Tyrol ont franchi une étape importante dans le renforcement de son équipe de direction avec la nomination de Bernd Streißnig. Streißnig, un carinthien et un homme de famille autochtones de 43 ans de Klagenfurt, reprendra la direction du secteur du personnel. Sa formation globale comprend un apprentissage en tant que commis de bureau, une école du soir et deux cours terminés en affaires et en droit ainsi que dans l'administration des affaires. Il a également des expériences précieuses de différents postes, notamment en tant que responsable du personnel, calculateur de personnel, contrôleur et recruteur. Il a acquis les connaissances bien fondées sur le droit fiscal en tant que nouveau professionnel en avis fiscal. Le directeur général de Spar, Paul Bacher, s'est exprimé positivement sur les qualifications de Streißnig et de la famille Spark de Carinthia et du Tyrol oriental l'accueille chaleureusement, lui souhaite chaque succès dans sa nouvelle tâche.

Le rôle des équipes de gestion dans les entreprises est diversifié et comprend des tâches telles que la gestion du budget, la stratégie et le développement du personnel. Selon zero360.de Il y a souvent une ambiguïté sur les fonctions des gestionnaires et leur adaptation aux phases de développement de l'organisation. Un leadership efficace nécessite une définition claire des rôles de l'équipe pour assurer le soutien du développement organisationnel.

Compréhension du leadership et de la rouille

Afin d'augmenter l'efficacité d'une équipe de direction, il est nécessaire de rendre les fonctions actuelles visibles et de déterminer les besoins et les opportunités de développement. La définition des tâches et des objectifs clairs de l'équipe est cruciale et comprend le développement de visions conjointes ainsi que l'analyse des processus existants et du potentiel d'amélioration.

La compréhension du leadership change également dans le contexte de la numérisation. Haufe.de Active le besoin pour un développement continu de plus de suites de compétences de direction dans le monde 4.0. "Leadership 4.0" est défini et testé comme un concept au Tu Dortmund, où quatre dimensions sont au point:

• Participation: Les employés sont inclus dans les décisions pertinentes au travail.
• DES BASE DES BASE DE LA CONCEPTION: Les gestionnaires créent des conditions de travail flexibles.
• Développement individuel des employés: soutien de la rétroaction et de l'appréciation.
• Développement d'équipe: Promotion de la coopération et du renforcement du sens de nous.

Ces aspects contribuent non seulement à améliorer la motivation et la liaison des employés, mais aussi la promotion de l'engagement au sein des équipes. Le développement d'équipe réussi a également un impact positif sur l'ensemble de la culture d'entreprise.

avec Bernd Streißnig en tant que nouveau réalisateur dans la zone RH, Spar Carinthia et East Tyrol ont établi le cours pour un développement positif dans l'équipe de direction. Les défis et les opportunités qui découlent de la numérisation nécessitent un leadership flexible et adaptatif. Dans ce contexte, les antécédents de Streißnig s'avèrent être la base idéale pour la mise en œuvre des approches de gestion moderne et pour renforcer l'organisation dans la région.