Spar Kärnnen toob Bernd Streißnigi juhtimismeeskonda - uusi viise tulevikuks!

Spar Kärnnen toob Bernd Streißnigi juhtimismeeskonda - uusi viise tulevikuks!

Klagenfurt, Österreich - Spar Carinthia ja East Tirol on oma juhtimismeeskonna tugevdamisel olulise sammu teinud Bernd Streißnigi ametisse nimetamisel. Klagenfurtist pärit 43-aastane põliselanik ja peremees Streißnig võtab üle juhtkonna personalisektoris. Tema põhjalik koolitus hõlmab praktikandi kontorikametnikuna, õhtukooli ja kahte lõpuleviimist äri- ja õigusteaduse ning ärijuhtimise alal. Tal on ka väärtuslikke kogemusi erinevatest ametikohtadest, sealhulgas personalijuhina, personalikalkulaatori, kontrolleri ja värbajana. Ta omandas maksuseaduse kui uue maksunõustamise professionaali kui maksuseaduse teadmised. Spar tegevdirektor Paul Bacher on end positiivselt väljendanud Streißnigi ja Spark Family'i kvalifikatsioonist Karintias ja East Tiroolil tervitab teda soojalt, soovib talle oma uues ülesandes edu.

Juhtimismeeskondade roll ettevõtetes on mitmekesine ja hõlmab selliseid ülesandeid nagu eelarvehaldus, strateegia ja personali arendamine. Vastavalt null360.de Sageli on juhtide funktsioonide ja nende kohanemise organisatsiooni arengufaasidega mitmetähenduslikkus. Tõhus juhtimine nõuab meeskonna rollide selget määratlemist, et tagada organisatsiooni arengu toetamine.

Juhtimise ja rooste

Juhtimismeeskonna tõhususe suurendamiseks on vaja teha praegused funktsioonid nähtavaks ning määrata kindlaks vajadused ja arenguvõimalused. Meeskonna selgete ülesannete ja eesmärkide määratlus on ülioluline ning hõlmab nii ühiste nägemuste arendamist kui ka olemasolevate protsesside analüüsi ja parenduspotentsiaali.

Juhtimise mõistmine muutub ka digiteerimise kontekstis. haufe.de.de Rõhutab. "Juhtimine 4.0" on määratletud ja testitakse kui kontseptsioon TU Dortmundis, kusjuures fookuses on neli dimensiooni:

• Osalemine: Töötajad kaasatakse tööotsustesse.
• vajadustele põhinev töökujundus: juhid loovad paindlikke töötingimusi.
• Töötajate individuaalne areng: tugi tagasiside ja tunnustusest.
• meeskonna areng: koostöö edendamine ja meie tunnete tugevdamine.

Need aspektid ei aita mitte ainult aidata töötajate motivatsiooni ja sidumise parandamist, vaid edendavad ka meeskondade pühendumist. Meeskonna edukal arendamisel on positiivne mõju ka kogu ettevõtte kultuurile.

koos Bernd Streißnigiga kui HR -piirkonnas uue direktorina, püstitasid Spar Carinthia ja East Tirol kursuse juhtimismeeskonnas positiivseks arenguks. Digiteerimisest tulenevad väljakutsed ja võimalused nõuavad paindlikku ja adaptiivset juhtimist. Selle taustal osutub Streißnigi taust ideaalseks aluseks tänapäevaste juhtimismeetodite rakendamiseks ja piirkonna organisatsiooni tugevdamiseks.