Spar Kärnten přináší Bernd Streißnig do řídícího týmu - nové způsoby pro budoucnost!

Spar Kärnten přináší Bernd Streißnig do řídícího týmu - nové způsoby pro budoucnost!

Klagenfurt, Österreich - Spar Carinthia a East Tyrol udělali významný krok v posílení svého řídícího týmu jmenováním Bernd Streißnig. Streißnig, 43letý rodák Carinthian a rodinný muž z Klagenfurtu, převezme vedení v personálním sektoru. Jeho komplexní školení zahrnuje učňovskou přípravu jako úředníka kanceláře, večerní školu a dva dokončené kurzy v oblasti podnikání a práva a obchodní administrativa. Má také cenné zkušenosti z různých pozic, včetně personálního manažera, kalkulačky personálu, ovladače a náboráře. Získal dobře zajištěné znalosti daňového práva jako nového profesionála v daňovém poradenství. Generální ředitel Spar Paul Bacher se pozitivně vyjádřil o kvalifikaci Streißnig a Sparkovy rodiny v Karinthii a East Tyrol ho vřele vítá, přeje mu každý úspěch ve svém novém úkolu.

Role manažerských týmů ve společnostech je rozmanitá a zahrnuje úkoly, jako je řízení rozpočtu, strategie a rozvoj personálu. Podle nula360.de Často existuje nejednoznačnost o funkcích manažerů a jejich adaptaci k vývojovým fázím organizace. Efektivní vedení vyžaduje jasnou definici rolí týmu, aby byla zajištěna podpora organizačního rozvoje.

Porozumění vedení a rezi

Aby se zvýšila účinnost manažerského týmu, je nutné zviditelnit současné funkce a určit potřeby a možnosti rozvoje. Definice jasných úkolů a cílů v týmu je zásadní a zahrnuje rozvoj společných vizí a analýzu stávajících procesů a potenciálu zlepšení.

Porozumění vedení se také mění v kontextu digitalizace. haufe.de zdůrazňuje potřebné dovednosti ve stravě 40. „Leadership 4.0“ je definován a testován jako koncept na TU Dortmund, přičemž se zaostřují čtyři dimenze:

• Účast: Zaměstnanci jsou zahrnuti do pracovních rozhodnutí.
• Potřeby -Design práce: Manažeři vytvářejí flexibilní pracovní podmínky.
• Rozvoj jednotlivých zaměstnanců: Podpora ze zpětné vazby a uznání.
• Vývoj týmu: Propagace spolupráce a posílení pocitu pro nás.

Tyto aspekty přispívají nejen ke zlepšení motivace a vazby zaměstnanců, ale také k podpoře závazku v týmech. Úspěšný vývoj týmů má také pozitivní dopad na celou firemní kulturu.

S Berndem Streißnigem jako novým režisérem v oblasti lidských zdrojů, Spar Carinthia a East Tyrol připravil kurz pro pozitivní rozvoj v řídícím týmu. Výzvy a příležitosti, které vyplývají z digitalizace, vyžadují flexibilní a adaptivní vedení. Na základě tohoto pozadí se zázemí Streißnig ukáže jako ideální základ pro provádění moderních přístupů pro řízení a pro posílení organizace v regionu.