Spar Kärnten يجلب Bernd Streißnig إلى فريق الإدارة - طرق جديدة للمستقبل!

Spar Kärnten يجلب Bernd Streißnig إلى فريق الإدارة - طرق جديدة للمستقبل!

سبار كارينثيا وشرق تيرول خطوة مهمة في تعزيز فريق الإدارة الخاص به مع تعيين بيرند ستريجنيج. سيتولى Streißnig ، وهو من مواطني كارينثيان البالغ من العمر 43 عامًا ورجل العائلة من Klagenfurt ، الإدارة في قطاع الموظفين. يتضمن تدريبه الشامل تدريبًا مهنيًا ككاتب مكتب ، ومدرسة مسائية ودورتان مكتملتان في الأعمال والقانون وكذلك إدارة الأعمال. لديه أيضًا تجارب قيمة من مواقف مختلفة ، بما في ذلك كمدير للعاملين ، وحاسبة الموظفين ، وحكم التحكم والمجند. لقد اكتسب المعرفة التي تم صيدها بقانون الضرائب كمحترف جديد في المشورة الضريبية. أعرب المدير الإداري للسباق بول باخير عن نفسه بشكل إيجابي حول مؤهلات Streißnig وعائلة Spark في كارينثيا وشرق تيرول بحرارة ، وتتمنى له كل النجاح في مهمته الجديدة.

دور فرق الإدارة في الشركات متنوعة ويتضمن مهام مثل إدارة الميزانية والاستراتيجية وتطوير الموظفين. وفقًا لـ Zero360.de ، غالبًا ما يكون هناك غموض حول وظائف المديرين وتكييفهم مع فراكات التنمية في المؤسسة. تتطلب القيادة الفعالة تعريفًا واضحًا لأدوار الفريق لضمان دعم التنمية التنظيمية.

فهم القيادة والصدأ

من أجل زيادة فعالية فريق الإدارة ، من الضروري جعل الوظائف الحالية مرئية وتحديد الاحتياجات وفرص التطوير. يعد تعريف المهام والأهداف الواضحة في الفريق أمرًا بالغ الأهمية ويتضمن تطوير رؤى مشتركة بالإضافة إلى تحليل العمليات الحالية وإمكانات التحسين.

يتغير فهم القيادة أيضًا في سياق الرقمنة.

• المشاركة: يتم تضمين الموظفين في القرارات ذات الصلة.
• تصميم العمل القائم على الاحتياجات: يقوم المديرون بإنشاء ظروف عمل مرنة.
• تطوير الموظف الفردي: الدعم من التعليقات والتقدير.
• تطوير الفريق: الترويج للتعاون وتعزيز شعور نحن.