Suche
Mein Konto
Hulp uit Thailand: zo bestrijden we de zorgcrisis in Oostenrijk!
Verpleegkundigen uit Thailand bestrijden het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Oostenrijk. Een nieuw trainingsmodel zou moeten helpen.
Hulp uit Thailand: zo bestrijden we de zorgcrisis in Oostenrijk!
Er is een aanzienlijk tekort aan gekwalificeerd verplegend personeel in Karinthië en in heel Oostenrijk. Om dit tekort aan geschoold personeel tegen te gaan, heeft de familie Cerne in Klagenfurt een innovatieve structuur opgericht voor het werven en opleiden van verplegend personeel. Het gezin, dat zo’n tien jaar geleden naar Thailand verhuisde, heeft een model ontwikkeld dat gekwalificeerde verpleegsters uit Thailand naar Oostenrijk haalt. Dit wordt gerapporteerd door 5min.at.
Het bedrijf positioneert zich niet als een klassieke headhunter, maar als partner voor zowel vakkrachten als werkgevers. De focus ligt op holistische ondersteuning en internationale samenwerking. Samenwerkingen met Thaise universiteiten worden gebruikt om specifiek verplegend personeel te werven. Een belangrijk onderdeel van het model zijn cursussen Duits, die worden aangeboden op de niveaus A1 tot en met B1 om de integratie voor nieuw verplegend personeel te vergemakkelijken.
Integratie en opleiding
Een andere stap om de integratie te vergemakkelijken is de samenwerking met Oostenrijkse hogescholen om aanvullende cursussen te ontwikkelen die professionele gelijkwaardigheid garanderen. De rood-wit-rode kaart speelt daarbij een cruciale rol, omdat deze een eerdere en versnelde toegang tot de arbeidsmarkt mogelijk maakt. Aanvankelijk is echter alleen deeltijdwerk als verpleegassistent mogelijk, aangezien sommige cursussen in Oostenrijk moeten worden gevolgd.
Het project heeft als langetermijndoelstelling het garanderen van de beschikbaarheid van gekwalificeerde specialisten in het Oostenrijkse gezondheidszorgsysteem. Een centraal element is het aanleren van interculturele en sociale vaardigheden. Voorbereidingscursussen zijn bedoeld om Thaise professionals vertrouwd te maken met de Oostenrijkse woon- en werkomgeving. Er zijn al gesprekken gaande met verschillende ziekenhuizen in Oostenrijk en naar verwachting zullen de eerste verpleegkundigen komend najaar aan de slag gaan.
Uitdagingen bij het integreren van internationale specialisten
De werving van internationaal verplegend personeel wordt in Duitsland als onmisbaar gezien, net als in Oostenrijk. Ook daar neemt de vraag naar gekwalificeerde specialisten voortdurend toe, en de demografische veranderingen verergeren de situatie. Zoals Initiative Pflege Strengthen meldt, vereist de integratie van nieuwe medewerkers gerichte maatregelen op operationeel, sociaal en cultureel niveau.
Hoewel internationale verpleegkundigen over hoge professionele vaardigheden beschikken, worden ze geconfronteerd met uitdagingen zoals taalbarrières en het omgaan met culturele verschillen. Gestructureerde introductieprogramma's, mentorprogramma's en taalondersteuning zijn belangrijke maatregelen die een succesvolle integratie ondersteunen. Maatregelen voor teambuilding en een open cultuur bevorderen ook de teamcohesie en sociale integratie.
De roep om een alomvattende strategie om internationale gezondheidszorgprofessionals te kwalificeren wordt ook onderstreept door experts als Thomas Röhrßen en Benjamin Nabert. Beiden zijn actief in de ontwikkeling van concepten voor het werven van verplegend personeel en werken aan het creëren van randvoorwaarden die de integratie en kwalificatie van verplegend personeel vergemakkelijken, zoals uitgelegd in het werk van Kohlhammer.