Ženy v pozíciách v oblasti riadenia: krok k rovnosti v Rakúsku?

Ženy v pozíciách v oblasti riadenia: krok k rovnosti v Rakúsku?

7. marca 2025, pri príležitosti Medzinárodného dňa žien, bude práca plus Rakúsko predstavovať priekopnícky 10-bodový program na prekonanie existujúcich štruktúr, ktoré znevýhodňujú ženy v pracovnom živote. V špecializovanej výzve Manuela Vollmann, generálna riaditeľka spoločnosti Work Plus, požadovala politické opatrenia na prelomenie skleneným stropom a zabezpečenie hospodárskej nezávislosti žien. „Sociálne spoločnosti umožňujú ekonomickú nezávislosť pre ženy - nie ako utópiu, ale ako živá realita,“ zdôrazňuje. Program zdôrazňuje potrebu znížiť štrukturálne prekážky, ktoré často naliehajú na ženy čiastočne pracovné miesta a narušujú ich príjmy a hospodársky rast.

Ženy vo vedúcich pozíciách: Nemecko zaostáva

Medzitým správa nadácie Allbright Foundation ukazuje, že Nemecko zaostáva v pozíciách riadenia v oblasti rovnosti. Aj keď Petra Scharner-Wolff, ako nový generálny riaditeľ skupiny Otto, je pozitívnym krokom, správa ukazuje, že iba 19,7 % manažérov sú ženy vo väčších spoločnostiach. Skutočnosť, že iba osem zo 40 najväčších spoločností DAX má vo svojich riadiacich tímoch tri alebo viac žien, je obzvlášť alarmujúca. Podľa odborníkov sú prebiehajúca konzervatívna podniková kultúra a nedostatok starostlivosti o deti nevyhnutnými faktormi, ktoré bránia ženám zvyšovať sa v riadiacich pozíciách.

S cieľom vyrovnať sa s výzvami a z dlhodobého hľadiska sú obzvlášť potrebné cielené opatrenia. Gender Weatth Gap, ktorá bráni ženám v hospodárskom úspechu, sa musí uzavrieť, rovnako ako zdôrazňuje Clara Moder of Work Plus. Iniciatívy, ako je napríklad nezávislá rada pre rovnosť, sú rozhodujúce na vyhodnotenie pokroku a navrhovanie potrebných reforiem. Vzhľadom na súčasný politický a ekonomický rámec musia spoločnosti v Nemecku a Rakúsku podniknúť jasné kroky, aby zabezpečili rodovú spravodlivosť, ale aj porozumieť základu udržateľného hospodárstva, podľa tenoru oboch správ. Tieto výzvy si vyžadujú zodpovednosť za spoločnosť ako celok, aby sa udržal status quo, ako ukazujú reformné plány práce plus.

Ďalšie informácie o otázkach rovnosti v Rakúsku a Nemecku vidia správy o správach Práca plus a Dw.