Femeile în poziții de conducere: un pas către egalitate în Austria?

Femeile în poziții de conducere: un pas către egalitate în Austria?

La 7 martie 2025, cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii, Arbeit Plus Austria va prezenta un program de 10 puncte de ultimă oră pentru a depăși structurile existente care dezavantajează femeile în viața de muncă. Într -un apel angajat, Manuela Vollmann, CEO -ul Arbeit Plus, solicită măsuri politice decisive pentru a rupe plafonul de sticlă și pentru a asigura independența economică a femeilor. „Întreprinderile sociale permit independența economică pentru femei - nu ca utopie, ci ca realitate trăită”, subliniază ea. Programul evidențiază necesitatea de a aborda barierele structurale care adesea împing femeile în locuri de muncă cu timp parțial, împiedicându-le veniturile și creșterea economică.

Femei în poziții de conducere: Germania rămâne în urmă

Între timp, un raport al Fundației Allbright arată că Germania rămâne mult în urmă atunci când vine vorba de egalitate pentru femei în poziții de conducere. Deși Petra Scharner-Wolff în calitate de nou CEO al grupului Otto reprezintă un pas pozitiv, raportul arată că doar 19,7 la sută dintre managerii din companiile mai mari listate sunt femei. Ceea ce este deosebit de alarmant este faptul că doar opt dintre cele mai mari 40 de companii DAX au trei sau mai multe femei în echipele lor de management. Potrivit experților, cultura corporativă conservatoare persistentă și lipsa îngrijirii copiilor sunt factori cheie care împiedică femeile să avanseze în poziții de conducere.

Pentru a depăși provocările și a promova egalitatea pe termen lung, măsurile vizate sunt deosebit de necesare. Diferența de avere de gen, care împiedică femeile să nu fie închisă, după cum subliniază Clara Moder de la Arbeit Plus. Inițiative precum un consiliu independent de egalitate sunt cruciale pentru a evalua progresul și pentru a propune reformele necesare. Având în vedere condițiile politice și economice actuale, companiile din Germania și Austria trebuie să ia măsuri clare nu numai pentru a asigura egalitatea de gen, ci și pentru a o vedea ca bază pentru o economie durabilă, potrivit tenorului ambelor rapoarte. Aceste provocări necesită responsabilitatea pentru societatea în ansamblu pentru a schimba în mod durabil status quo -ul, după cum arată planurile de reformă de la Arbeit Plus.

Pentru informații suplimentare cu privire la problemele de egalitate de gen în Austria și Germania, consultați rapoartele de la Muncă plus şi DW.