Mulheres em posições de liderança: um passo em direção à igualdade na Áustria?

Mulheres em posições de liderança: um passo em direção à igualdade na Áustria?

No dia 7 de março de 2025, por ocasião do Dia Internacional da Mulher, a arbeit plus Austria apresentará um programa inovador de 10 pontos para superar as estruturas existentes que prejudicam as mulheres na vida profissional. Num apelo empenhado, Manuela Vollmann, CEO da arbeit plus, apela a medidas políticas decisivas para quebrar o teto de vidro e garantir a independência económica das mulheres. “As empresas sociais permitem a independência económica das mulheres – não como uma utopia, mas como uma realidade vivida”, enfatiza. O programa destaca a necessidade de abordar as barreiras estruturais que muitas vezes empurram as mulheres para empregos a tempo parcial, prejudicando o seu rendimento e o crescimento económico.

Mulheres em posições de liderança: a Alemanha está atrasada

Entretanto, um relatório da Fundação AllBright mostra que a Alemanha está muito atrasada no que diz respeito à igualdade para as mulheres em posições de liderança. Embora Petra Scharner-Wolff como nova CEO do Grupo Otto represente um passo positivo, o relatório mostra que apenas 19,7 por cento dos gestores nas maiores empresas cotadas são mulheres. O que é particularmente alarmante é o facto de apenas oito das 40 maiores empresas DAX terem três ou mais mulheres nas suas equipas de gestão. Segundo os especialistas, a persistente cultura corporativa conservadora e a falta de cuidados infantis são factores-chave que impedem as mulheres de avançar para posições de liderança.

Para superar os desafios e promover a igualdade a longo prazo, são particularmente necessárias medidas específicas. A disparidade de riqueza entre homens e mulheres, que impede as mulheres de ter sucesso económico, deve ser eliminada, como sublinha Clara Moder, do arbeit plus. Iniciativas como um Conselho para a Igualdade independente são cruciais para avaliar os progressos e propor as reformas necessárias. Dadas as actuais condições políticas e económicas, as empresas na Alemanha e na Áustria devem tomar medidas claras não só para garantir a igualdade de género, mas também para vê-la como a base para uma economia sustentável, de acordo com o teor de ambos os relatórios. Estes desafios exigem responsabilidade da sociedade como um todo, a fim de alterar de forma sustentável o status quo, como mostram os planos de reforma do arbeit plus.

Para mais informações sobre questões de igualdade de género na Áustria e na Alemanha, consulte os relatórios de trabalho mais e DW.